Originally posted by Hibiskus2
View Post
Сегодня, читая один крупный украинский сайт по тестированию, решила ради интереса глянуть текущие требования по вакансиям.
Была крайне удивлена, что требования на джуниоров - совсем никакие (ничего технического), на мида хотят поверхностные знания html, css, редкая вакансия хочет знания баз данных.
Вот с требованиям на сеньорные позиции уже все интереснее чуточку - там уже все вышеуказанное (лол), умение писать sql скрипты, умениие работать с тех документацией (редко хотят умение писать эту документацию), очень средненький английский.
Для меня эти требования оказались странными, поэтому я решила копнуть дальше и начала с компании, в которой работает муж. Не представите каково было мое удивление, что требования в его компании ничуть не отличаются, с той единственной разницей, что на синьоров хотят немножко специфических знаний (где-то 15-20% от общих требований). У меня легкий шок )))
Американский рынок труда я еще не оценивала (последний раз это делала в конце 2015 года), пока планов менять работу нет, но помню, что воспросы изначально были поверхностно-технические.
Итого приходим к тому, что на джуниоров в США уже изначально хотят больше знаний, но в первую очередь смотрят на персоналити, ведь все знают, что даже зайца можно научить курить (кажется эту фразу я переврала, поправки приветствуются);
Из навыков для джуниоров необходимо все то, что как раз в школе Портнова и дают:
То, к чему в школе НЕ подготовили:
Из моих советов тем, кто вероятно будет читать этот мессадж:
Опять же напомню, что этот пост ориентирован больше на людей, которые находятся в самом начале своего профессионального пути в сфере айти. Или как я уже ощутили, что уверенно и успешно перешагнули грань между junior и middle, при этом все еще продолжают испытывать некий трепет к профессии, не думая о том, как свалить на другую профессиональную стезю.
----------
Очень надеюсь, что мессадж будет полезен. Всем спасибо. Любые комментарии приветстуются.
Была крайне удивлена, что требования на джуниоров - совсем никакие (ничего технического), на мида хотят поверхностные знания html, css, редкая вакансия хочет знания баз данных.
Вот с требованиям на сеньорные позиции уже все интереснее чуточку - там уже все вышеуказанное (лол), умение писать sql скрипты, умениие работать с тех документацией (редко хотят умение писать эту документацию), очень средненький английский.
Для меня эти требования оказались странными, поэтому я решила копнуть дальше и начала с компании, в которой работает муж. Не представите каково было мое удивление, что требования в его компании ничуть не отличаются, с той единственной разницей, что на синьоров хотят немножко специфических знаний (где-то 15-20% от общих требований). У меня легкий шок )))
Американский рынок труда я еще не оценивала (последний раз это делала в конце 2015 года), пока планов менять работу нет, но помню, что воспросы изначально были поверхностно-технические.
Итого приходим к тому, что на джуниоров в США уже изначально хотят больше знаний, но в первую очередь смотрят на персоналити, ведь все знают, что даже зайца можно научить курить (кажется эту фразу я переврала, поправки приветствуются);
Из навыков для джуниоров необходимо все то, что как раз в школе Портнова и дают:
- базовые знания html, css, js для тестирования web приложений (за мобилки я говорить сразу не буду, с ними не работаю);
- поверхностные знания по networking;
- знание базовой терминолоогии;
- понимание SDLC;
- базовые знания SQL - умение писать селекты и простенькие joints;
- умение писать тест кейсы;
- умение завести баг (знать конкретную bts смысла нет - они все одинаковые, но под разными ui).
То, к чему в школе НЕ подготовили:
- никто в школе не говорил, что тестировщик - это не просто тот, кто сидит в своем кубике и что-то там себе тестирует, это тот, кто на day-by-day основе должен уметь общаться с девелоперами и бизнес аналистами;
- никто не говорил, что куа должен быть крайне твердолобый и уметь отстаивать свою позицию;
- тестировщик - это тот, кто имеет возможность влиять на итоговый продукт - запрашивать у бизес аналистов stories, etc.;
- никто не сказал, что такое этот agile на самом деле;
- никто не сказал, что именно наше финальное ДА или НЕТ решает пускаем ли мы продукт в прод или нет;
- никто не дал реальное понимание того, что такое multitier architecture - хотя это очень важно, на мой взгляд, понимать как реально работает апп.
Из моих советов тем, кто вероятно будет читать этот мессадж:
- постоянно читайте что-то на тему тестирования - при том читайте на всех доступных языках;
- находите силы выходить из зоны комфорта;
- не зацикливайтесь на том, что все вокруг говорят/будут говорить, что мануальные тестировщики никому не нужны, а без автоматизации вам не будет ни жизни, ни работы - это вовсе не так. В рамках высокой конкуренции, которая существует в Сан Франциско бэй эрии - это применимо, но рынок вакансий США - это не только силиконовая долина, это остальные 49 штатов и территорий в том числе. Работа есть везде и объективно мануальной работы гораздо больше. Плюс не все можно автоматизировать. Плюс любое автоматизирование так или иначе выстроено на базе мануального тестирования. Нельзя построить дом без надежного фундамента;
- не поленитесь приобрести (и прочитать!) книгу по istqb даже если вы не планируете проходить сертификацию - эта книга даст не столько новые знания (если вы уже имеете опыт тестирования), но даст возможность разложить по полочкам уже имебщиеся знания; для джунов книга может оказаться тяжеловата, но попробовать стоит
- не налегать на книгу Савина. Она читается легк и быстро, Но по факту она весьма бесполезна в реалиях современного тестирования.
Опять же напомню, что этот пост ориентирован больше на людей, которые находятся в самом начале своего профессионального пути в сфере айти. Или как я уже ощутили, что уверенно и успешно перешагнули грань между junior и middle, при этом все еще продолжают испытывать некий трепет к профессии, не думая о том, как свалить на другую профессиональную стезю.
----------
Очень надеюсь, что мессадж будет полезен. Всем спасибо. Любые комментарии приветстуются.
Leave a comment: