Sobstvenno, 4to ozna4aet 1099?
Announcement
Collapse
No announcement yet.
What is your rate on 1099?
Collapse
Forum Topic List
Collapse
X
-
Re: What is your rate on 1099?
AnT0NiuS писал(а) Thu, 17 February 2005 14:04
Sobstvenno, 4to ozna4aet 1099?
Comment
-
Re: What is your rate on 1099?
Михаил, буду Вам признателен за чуть более подробное разъяснение.
Мне на мое резюме прислали письмо с кучей вопросов и в числе прочего:
Wage: $/hr on w2
Wage: $/hr on 1099
Какая примерно разница в размере оплаты считается общепринятой?
Comment
-
Re: What is your rate on 1099?
veey писал(а) Fri, 18 February 2005 22:55
Wage: $/hr on w2
Wage: $/hr on 1099
На самом деле, постоянный работник (W2) требует дополнительных расходов. У сеня в компании (оффисная работа) это 14% сверху без бенефитов - просто всякие налоги и воркерс комп. На стройке это будет уже до 40-50% сверху от зарплаты сотрудника. Бенефиты медицинские в среднем - 6-10 тысяч на человекав год. Пенсионный план и проч. тоже стоит довольно дорого для нанимателя. Таким образом, если мне в компьютерной компании дают 50К в год плюс средние бенефиты, то для компании себестоимость этого пакета тянет на 60К по минимуму, но легко может тянуть и на 70-75К в зависимости от бенефитов.
Для independent contractor (1099) дополнительных расходов нет. Я ему заплатил и это все. Бенефитов нет. Налоги он платит сам.
То есть, эквивалентом 50К в год для бюджете компании будет 30-35 долларов в час. Если в семье один человек имеет бенефиты на всю семью, то второму есть смысл работать на 1099 и получать больше денег.
Для Вас, как человека, ищущего работу, важно не выглядеть инопланетянином в глазах кадровика или рекрутера. То есть, никогда не умножайте на 2000 (это дилетантский совет, которым переполнены форумы типа Привета). Вот и все.
Теперь яснее? Или я не на тот вопрос отвечал?
Comment
-
Re: What is your rate on 1099?
Во блин...
Это где ж такие "дилетанты", которые советуют умножать на 2000 чтобы узнать во сколько работник обходится компании?
Умножив на 2000 можно получить сумму, которую вы заработаете в год, зная вашу почасовую оплату...
А чтобы вычислить расходы компании, надо не умножать, а прибавлять.
Расходы компании на контрактора разумеется не нулевые (все равно приходится платить больше чем зарплата), но меньше, чем на постоянного работника. С другой стороны, вас это интересовать не должно. У нас в америке не принято считать чужие деньги.
Считать надо то, что ВЫ получаете помимо зарплаты, работая на W-2.
К примеру, медицинская страховка - это примерно 1000 в месяц или 5-6 баксов в час.
Оплаченные праздники, отпуск и "больничные" - это примерно 200 лишних часов в год, или примерно 1.1 коэффициент к почасовой оплате.
Self employed tax - еще около 8%, ну 10 для ровного счета.
Так что, если вы, например, согласны работать за $30 в час на
W-2, то эквивалентным контрактом будет примерно
(30+6)*1.2 - т.е., где-то 43-44 бакса, ну или. для ровного счета 45.
Rule of thumb - обычно просто умножают на полтора. Для высоких окладов, сумма получается повыше, чем при таком расчете, но есть еще один фактор, который надо учитывать - независимый контрактор неизбежно часть времени проводит без работы. Постоянному работнику "капает" зарплата даже если сегодня работы не оказалось.
А контрактор - просто идет домой не солон хлебавши.. И еще между контрактами.
Этот фактор тоже надо учитывать при расчете эквивалетного контракта.
Поэтому, обычно умножают на примерно 1.5 - чуть больше или меньше, в зависимости от ситуации, ну и округляют.
Ну, бывают еще всякие дополнительные бенефиты для постоянных работников (например, company match на 401-й план), но это уже обычно не увеличивает 1099 рейты, а уменьшает W-2
Comment
-
Re: What is your rate on 1099?
И Антониуса, который начал эту тему, и всех других, кто ищет первую работу, я хочу предостеречь, что если они при поиске первой работы будут вести себя на манер крутых-бла-бла-бла-пацанов, за которых пишутся приблатненные экслюзивные типа-рекрутеры-блин-в натуре, то пересчет в 1.5 им обернется резким снижением шансов на получение работы.
Начать надо с того чтобы определиться делаете ли Вы компании великое одолжение, отвечая на вопросник или отсылая резюме. Пока этого чувства у Вас не возникло - на 1.5 не умножайте, будьте скромнее.
Comment
-
Re: What is your rate on 1099?
Спасибо за разъяснения.
Но я все равно как-то не до конца понял.
Почему не умножать на 1.5?
Ведь, если я правильно понял, доллар, который я заработаю при работе по 1099 будет примерно эквивалентен 1.5 долларам, которые я заработаю при w2.
И еще.
Правильно ли я понимаю, что 1099 - это всегда почасовая оплата, а w2 - это может быть, как почасовая, так и некоторая сумма в год?
И что получается. В случае w2 сотрудник получает деньги независимо от того, есть ли компании, чем его занять или нет?
А в 1099 пришел, а ему говорят - сегодня работы нет, кури бамбук.
Comment
-
Re: What is your rate on 1099?
veey писал(а) Sat, 19 February 2005 16:14
Спасибо за разъяснения.
Но я все равно как-то не до конца понял.
Почему не умножать на 1.5?
Ведь, если я правильно понял, доллар, который я заработаю при работе по 1099 будет примерно эквивалентен 1.5 долларам, которые я заработаю при w2.
veey писал(а) Sat, 19 February 2005 16:14
Правильно ли я понимаю, что 1099 - это всегда почасовая оплата, а w2 - это может быть, как почасовая, так и некоторая сумма в год?
veey писал(а) Sat, 19 February 2005 16:14
В случае w2 сотрудник получает деньги независимо от того, есть ли компании, чем его занять или нет?
veey писал(а) Sat, 19 February 2005 16:14
А в 1099 пришел, а ему говорят - сегодня работы нет, кури бамбук.
Comment
-
Re: What is your rate on 1099?
Арифметика - не самая подходящая область для проявления скромности.
Если переходить от оклада к почасовой оплате, 1.5 может показаться "нескромно" высоким, а если от контракта к окладу, то наоборот. Число - оно и есть число. Оно не отличается скромностью или нескромностью. Это - человеческие качества
На самом деле 1 доллар w2 - это около полутора долларов контрактника. И скормность здесь совершенно ни при чем.
Вот определяя сколько именно этих долларов попросить, действительно можно и попскромничать. Но тоже лучше не переборщить - человека, который просит оплату сильно меньшую того, сколько такая работа стоит на рынке нормаьные работодатели тоже нанимать поостерегутся - подозрительно, что просит так мало (здесь... да и нигде... не любят неуверенных и отчаявшихся), если он действительно столько стоит, то такой работник им не нужен, а если цена занижена, то тоже ясно, что оно прпи первой возможности уйдет в другую контору..
Так что, скромность - палка о двух концах
Но к вопросу о разнице между w2 и 1099 это вообще-то отношения не имеет.
Да, и еще одно... работодатели - как правило - вполне вменяемые люди. Если вы запросите оплату на пару баксов в час больше, чем они хотят вас предложить, никто не откажет вам только из-за этого - если по всем остальным критериям вы подходите, вам просто скажут - это для нас много, мы расчитывали на такую-то сумму.
Для того, чтобы вам отказали только из-за зарплаты, надо запросить сумму в разы большую того, чего вы на самом деле стоите.
Comment
-
Re: What is your rate on 1099?
VladS писал(а) Sun, 20 February 2005 17:59
Так это работает.
Рекрутер задает этот вопрос с одной единственной целью - четко знать на какую позицию посылать резюме кандидата, и на какую не посылать. Два доллара для менеджера - не проблема. Проблема в том, что резюме к нему должно еще попасть. Но мы и не говорим о 2-х долларах. Речь идет о более крупных отличиях, которые и явятся употреблением коэффициента 1.5, который чрезмерно задран.
Еще один немаловажный аспект - рекрутер можнт просто не захотеть иметь с человеком дело, если у него нарушены пропорции в требованиях по 1099 и W2. тяжело иметь дело с людьми, не понимающими на каком они свете - уж, поверьте рекрутеру.
Вот так и работает.
И, самое главное, нет практически ничего общего между поиском первой работы человек с относительно бызовыми навыками - а именно об этом идет речь в этом топике - и поиском работы человеком, который нарасхват. А это и есть то, о чем говорит Фома, с которым Вы согласны.
Comment
-
Re: What is your rate on 1099?
Mikhail Popov писал(а) Mon, 21 February 2005 08:07
Но мы и не говорим о 2-х долларах.
Речь идет о более крупных отличиях, которые и явятся употреблением коэффициента 1.5, который чрезмерно задран.
Коэффициент нормальный. Задрана может быть цифра, которую вы на него умножаете, но это уже другая проблема.
Если хотите, можете делать наоборот - задайтесь цифрой, которую вы хотите получать по 1099 и делите ее на полтора, чтобы вычислить "постоянку"
Кстати, при маленьких зарплатах (до 20-ти баксов) разница и будет 2-3 доллара, так что не знаю, кто это "мы", которые о них "не говорим".
А при больших и "окно" другое.
На самом деле, 1.5 - даже несколько занижено. Это я "поскромничал".
В реальной жизни 1.5 работает где-то до 40-50 баксов в час (W2), а при более высоких зарплатах и бенефиты обычно более серьезны, и "простои" более дороги, поэтому и коэффициент получается больше - 1.7 - 1.8 где-то.
Например, имея 60/в час на W2 вполне логично будет попросить сотку, если идешь на 1099... а то и 110... чтобы после торговли сойтись на сотке.
Цитата:
Еще один немаловажный аспект - рекрутер можнт просто не захотеть иметь с человеком дело, если у него нарушены пропорции в требованиях по 1099 и W2.
Только если он - кретин.
Нормальный рекрутер, который работает за деньги, а не "за идею", просто объяснит вам что к чему.
В этом - одно из главных преимуществ работы с рекрутером, а не напрямую с компаниями - его знания, опыт и связи работают на вас.
Цитата:
И, самое главное, нет практически ничего общего между поиском первой работы человек с относительно бызовыми навыками - а именно об этом идет речь в этом топике - и поиском работы человеком, который нарасхват. А это и есть то, о чем говорит Фома, с которым Вы согласны.
Любой человек должен быть "нарасхват". Если он считает иначе, то нормалльной работы ему не получить, сколько не умножай.
Если вы сами о себе думаете, что ценности для компании не представляете, то что же должен подумать работодатель, и с какой стати ему вообще вас нанимать?
Хотите найти хорошую работу - научитесь ценить свои силы, свое время и свой труд. Если вы готовы отдавать это все за бесценок, то и будете работать за копейкли, и то, это еще если найдется дурачек, который вас возьмет - здесь на дешевку мало кого купишь - всем известно, что скупой платит дважды.
Люди ищут специалиста, пусть без опыта, но с перспективой, пусть без знаний, но с хваткой, пусть без дипломов, но с амбициями.
А те, кто считают, что компания делает им одолжение тем, что не выгоняет с работы... ничего лучшего и не получат.
Comment
-
Re: What is your rate on 1099?
Mikhail Popov писал(а) Mon, 21 February 2005 08:07
рекрутер можнт просто не захотеть иметь с человеком дело, если у него нарушены пропорции в требованиях по 1099 и W2.
Comment
Comment