What is your rate on 1099?

[antonis]

Sobstvenno, 4to ozna4aet 1099?

[obolon999]

Re: What is your rate on 1099?

[url="[U]http&#58;&#47;&#47;[url]www.irs.gov [/U]"]<u>http://www.irs.gov</u>

[Mikhail Popov]

Re: What is your rate on 1099?

AnT0NiuS писал(а) Thu, 17 February 2005 14:04
Sobstvenno, 4to ozna4aet 1099?

1099 - это налоговая форма, одна из двух наиболее употребительных. Отличается от другой формы W2 тем, что с человека работодатель налоги не вычитает, а отдает ему все деньги. Человек сам отвечает за своевременную и аккуратную уплату налогов. Работник на 1099 называется self-employed. Он рассматривается с точки зрения налогообложения как бизнес, что связано, с одной стороны, с уплатой дополнительных налогов, и, с другой - с возможностями списания расходов по ведению бизнеса. Умелые списыватели 1099-щики вообще налогов не платят

[veey]

Re: What is your rate on 1099?

Михаил, буду Вам признателен за чуть более подробное разъяснение.

Мне на мое резюме прислали письмо с кучей вопросов и в числе прочего:

Wage: $/hr on w2

Wage: $/hr on 1099

Какая примерно разница в размере оплаты считается общепринятой?

[Mikhail Popov]

Re: What is your rate on 1099?

veey писал(а) Fri, 18 February 2005 22:55
Wage: $/hr on w2

Wage: $/hr on 1099

Чисто теоретически в году чуть меньше 2000 рабочих часов (50 недель по 40 часов в неделю, 2 недели отпуск). Многие люди ошибочно полагают, что надо просто умножать на 2000. Например, эквивалентом 25 долларов в час по такой схеме будет 50 тысяч в год.



На самом деле, постоянный работник (W2) требует дополнительных расходов. У сеня в компании (оффисная работа) это 14% сверху без бенефитов - просто всякие налоги и воркерс комп. На стройке это будет уже до 40-50% сверху от зарплаты сотрудника. Бенефиты медицинские в среднем - 6-10 тысяч на человекав год. Пенсионный план и проч. тоже стоит довольно дорого для нанимателя. Таким образом, если мне в компьютерной компании дают 50К в год плюс средние бенефиты, то для компании себестоимость этого пакета тянет на 60К по минимуму, но легко может тянуть и на 70-75К в зависимости от бенефитов.



Для independent contractor (1099) дополнительных расходов нет. Я ему заплатил и это все. Бенефитов нет. Налоги он платит сам.



То есть, эквивалентом 50К в год для бюджете компании будет 30-35 долларов в час. Если в семье один человек имеет бенефиты на всю семью, то второму есть смысл работать на 1099 и получать больше денег.



Для Вас, как человека, ищущего работу, важно не выглядеть инопланетянином в глазах кадровика или рекрутера. То есть, никогда не умножайте на 2000 (это дилетантский совет, которым переполнены форумы типа Привета). Вот и все.



Теперь яснее? Или я не на тот вопрос отвечал?

[foma]

Re: What is your rate on 1099?

Во блин...

Это где ж такие "дилетанты", которые советуют умножать на 2000 чтобы узнать во сколько работник обходится компании?

Умножив на 2000 можно получить сумму, которую вы заработаете в год, зная вашу почасовую оплату...

А чтобы вычислить расходы компании, надо не умножать, а прибавлять.



Расходы компании на контрактора разумеется не нулевые (все равно приходится платить больше чем зарплата), но меньше, чем на постоянного работника. С другой стороны, вас это интересовать не должно. У нас в америке не принято считать чужие деньги.



Считать надо то, что ВЫ получаете помимо зарплаты, работая на W-2.

К примеру, медицинская страховка - это примерно 1000 в месяц или 5-6 баксов в час.

Оплаченные праздники, отпуск и "больничные" - это примерно 200 лишних часов в год, или примерно 1.1 коэффициент к почасовой оплате.

Self employed tax - еще около 8%, ну 10 для ровного счета.



Так что, если вы, например, согласны работать за $30 в час на

W-2, то эквивалентным контрактом будет примерно

(30+6)*1.2 - т.е., где-то 43-44 бакса, ну или. для ровного счета 45.



Rule of thumb - обычно просто умножают на полтора. Для высоких окладов, сумма получается повыше, чем при таком расчете, но есть еще один фактор, который надо учитывать - независимый контрактор неизбежно часть времени проводит без работы. Постоянному работнику "капает" зарплата даже если сегодня работы не оказалось.

А контрактор - просто идет домой не солон хлебавши.. И еще между контрактами.

Этот фактор тоже надо учитывать при расчете эквивалетного контракта.

Поэтому, обычно умножают на примерно 1.5 - чуть больше или меньше, в зависимости от ситуации, ну и округляют.



Ну, бывают еще всякие дополнительные бенефиты для постоянных работников (например, company match на 401-й план), но это уже обычно не увеличивает 1099 рейты, а уменьшает W-2

[Mikhail Popov]

Re: What is your rate on 1099?

И Антониуса, который начал эту тему, и всех других, кто ищет первую работу, я хочу предостеречь, что если они при поиске первой работы будут вести себя на манер крутых-бла-бла-бла-пацанов, за которых пишутся приблатненные экслюзивные типа-рекрутеры-блин-в натуре, то пересчет в 1.5 им обернется резким снижением шансов на получение работы.



Начать надо с того чтобы определиться делаете ли Вы компании великое одолжение, отвечая на вопросник или отсылая резюме. Пока этого чувства у Вас не возникло - на 1.5 не умножайте, будьте скромнее.

[veey]

Re: What is your rate on 1099?

Спасибо за разъяснения.

Но я все равно как-то не до конца понял.

Почему не умножать на 1.5?

Ведь, если я правильно понял, доллар, который я заработаю при работе по 1099 будет примерно эквивалентен 1.5 долларам, которые я заработаю при w2.



И еще.

Правильно ли я понимаю, что 1099 - это всегда почасовая оплата, а w2 - это может быть, как почасовая, так и некоторая сумма в год?

И что получается. В случае w2 сотрудник получает деньги независимо от того, есть ли компании, чем его занять или нет?

А в 1099 пришел, а ему говорят - сегодня работы нет, кури бамбук.

[Mikhail Popov]

Re: What is your rate on 1099?

veey писал(а) Sat, 19 February 2005 16:14
Спасибо за разъяснения.

Но я все равно как-то не до конца понял.

Почему не умножать на 1.5?

Ведь, если я правильно понял, доллар, который я заработаю при работе по 1099 будет примерно эквивалентен 1.5 долларам, которые я заработаю при w2.

Я считаю, что употребление коэффициентов вообще полное безумие и никаких ни Вам, ни другим людям не советовал. В приведенном мной примере 50К пересчиталось в 30 баксов в час, что Вы можете считать как 1.2, но считать так бессмысленно по целому ряду причин. Короче - считайте с любым коэффициентом, но запомните, что я Вам этого не советовал.

veey писал(а) Sat, 19 February 2005 16:14


Правильно ли я понимаю, что 1099 - это всегда почасовая оплата, а w2 - это может быть, как почасовая, так и некоторая сумма в год?

1099 и W2 - это разные формы уплаты налогов и формально нет никакой связи налоговой формы с почасовой или годовой суммой. Тем не менее, в реальной жизни, как правило, W2 - это тысячи в год, а не доллары в час. 1099 - как правило, доллары в час, но тоже не всегда.

veey писал(а) Sat, 19 February 2005 16:14


В случае w2 сотрудник получает деньги независимо от того, есть ли компании, чем его занять или нет?

Если нечем занять, то и уволить никто не запрещал.

veey писал(а) Sat, 19 February 2005 16:14


А в 1099 пришел, а ему говорят - сегодня работы нет, кури бамбук.

Ну, зачем же так сурово. Ему заранее позвонят. Хотя, гораздо чаще, просят еще и сверхурочныы поработать. Короче - нмкаких таких закономерностей.

[foma]

Re: What is your rate on 1099?

Арифметика - не самая подходящая область для проявления скромности.

Если переходить от оклада к почасовой оплате, 1.5 может показаться "нескромно" высоким, а если от контракта к окладу, то наоборот. Число - оно и есть число. Оно не отличается скромностью или нескромностью. Это - человеческие качества

На самом деле 1 доллар w2 - это около полутора долларов контрактника. И скормность здесь совершенно ни при чем.



Вот определяя сколько именно этих долларов попросить, действительно можно и попскромничать. Но тоже лучше не переборщить - человека, который просит оплату сильно меньшую того, сколько такая работа стоит на рынке нормаьные работодатели тоже нанимать поостерегутся - подозрительно, что просит так мало (здесь... да и нигде... не любят неуверенных и отчаявшихся), если он действительно столько стоит, то такой работник им не нужен, а если цена занижена, то тоже ясно, что оно прпи первой возможности уйдет в другую контору..

Так что, скромность - палка о двух концах



Но к вопросу о разнице между w2 и 1099 это вообще-то отношения не имеет.



Да, и еще одно... работодатели - как правило - вполне вменяемые люди. Если вы запросите оплату на пару баксов в час больше, чем они хотят вас предложить, никто не откажет вам только из-за этого - если по всем остальным критериям вы подходите, вам просто скажут - это для нас много, мы расчитывали на такую-то сумму.

Для того, чтобы вам отказали только из-за зарплаты, надо запросить сумму в разы большую того, чего вы на самом деле стоите.

[VladS]

Re: What is your rate on 1099?

Поддерживаю Фому. Так это работает.

[Mikhail Popov]

Re: What is your rate on 1099?

VladS писал(а) Sun, 20 February 2005 17:59
Так это работает.

Вопрос о зарплате на 1099 или W2 задают рекрутеры. Бывает, что и в компании спросят, но это больше экзотика и заниматься ей нет смысла.



Рекрутер задает этот вопрос с одной единственной целью - четко знать на какую позицию посылать резюме кандидата, и на какую не посылать. Два доллара для менеджера - не проблема. Проблема в том, что резюме к нему должно еще попасть. Но мы и не говорим о 2-х долларах. Речь идет о более крупных отличиях, которые и явятся употреблением коэффициента 1.5, который чрезмерно задран.



Еще один немаловажный аспект - рекрутер можнт просто не захотеть иметь с человеком дело, если у него нарушены пропорции в требованиях по 1099 и W2. тяжело иметь дело с людьми, не понимающими на каком они свете - уж, поверьте рекрутеру.



Вот так и работает.



И, самое главное, нет практически ничего общего между поиском первой работы человек с относительно бызовыми навыками - а именно об этом идет речь в этом топике - и поиском работы человеком, который нарасхват. А это и есть то, о чем говорит Фома, с которым Вы согласны.

[foma]

Re: What is your rate on 1099?

Mikhail Popov писал(а) Mon, 21 February 2005 08:07


Но мы и не говорим о 2-х долларах.

Речь идет о более крупных отличиях, которые и явятся употреблением коэффициента 1.5, который чрезмерно задран.

Коэффициент нормальный. Задрана может быть цифра, которую вы на него умножаете, но это уже другая проблема.

Если хотите, можете делать наоборот - задайтесь цифрой, которую вы хотите получать по 1099 и делите ее на полтора, чтобы вычислить "постоянку"



Кстати, при маленьких зарплатах (до 20-ти баксов) разница и будет 2-3 доллара, так что не знаю, кто это "мы", которые о них "не говорим".

А при больших и "окно" другое.



На самом деле, 1.5 - даже несколько занижено. Это я "поскромничал".



В реальной жизни 1.5 работает где-то до 40-50 баксов в час (W2), а при более высоких зарплатах и бенефиты обычно более серьезны, и "простои" более дороги, поэтому и коэффициент получается больше - 1.7 - 1.8 где-то.

Например, имея 60/в час на W2 вполне логично будет попросить сотку, если идешь на 1099... а то и 110... чтобы после торговли сойтись на сотке.

Цитата:


Еще один немаловажный аспект - рекрутер можнт просто не захотеть иметь с человеком дело, если у него нарушены пропорции в требованиях по 1099 и W2.

Только если он - кретин.

Нормальный рекрутер, который работает за деньги, а не "за идею", просто объяснит вам что к чему.

В этом - одно из главных преимуществ работы с рекрутером, а не напрямую с компаниями - его знания, опыт и связи работают на вас.

Цитата:


И, самое главное, нет практически ничего общего между поиском первой работы человек с относительно бызовыми навыками - а именно об этом идет речь в этом топике - и поиском работы человеком, который нарасхват. А это и есть то, о чем говорит Фома, с которым Вы согласны.

Любой человек должен быть "нарасхват". Если он считает иначе, то нормалльной работы ему не получить, сколько не умножай.

Если вы сами о себе думаете, что ценности для компании не представляете, то что же должен подумать работодатель, и с какой стати ему вообще вас нанимать?



Хотите найти хорошую работу - научитесь ценить свои силы, свое время и свой труд. Если вы готовы отдавать это все за бесценок, то и будете работать за копейкли, и то, это еще если найдется дурачек, который вас возьмет - здесь на дешевку мало кого купишь - всем известно, что скупой платит дважды.

Люди ищут специалиста, пусть без опыта, но с перспективой, пусть без знаний, но с хваткой, пусть без дипломов, но с амбициями.

А те, кто считают, что компания делает им одолжение тем, что не выгоняет с работы... ничего лучшего и не получат.

[obolon999]

Re: What is your rate on 1099?

Мне очень нравяться цифры в советах вновь-прибывшим: 40, 50, 60/в час и 100000-110000 в год. Опуститесь на землю, а то и вправду подумают что так всем и везде платят.

[veey]

Re: What is your rate on 1099?

Mikhail Popov писал(а) Mon, 21 February 2005 08:07


рекрутер можнт просто не захотеть иметь с человеком дело, если у него нарушены пропорции в требованиях по 1099 и W2.

Михаил, так какой с Вашей точки зрения должна быть нормальная пропорция, чтобы рекрутер захотел иметь со мной дело?