Как вернее организовать поиск работы?

[tyro41]

Визы по ГКЛ - одобрены, надо собирать шмотки и ехать
Допустим, резюме готово... По духу понятно все - воткнул краткую информацию конкретного характера, которая призвана показать скиллз в лучшем свете. Сделал файл в pdf, снабдил его ссылками на отзывы и разные дипломы, на свои сайты с проектами.
Как правильно воткнуть его в интернеты? Сунулся на job.com - для полноценной регистрации нужно указать адрес в США. Указывать знакомых, вроде как неудобно. Это не посольство - начнут засылать какую-нибудь макулатуру по почте, названивать и т.д.
Итак - у меня есть конкретные навыки. Я знаю, что в принципе они могли бы быть полезными для кого то.
Есть некая совокупность фирм, которым я мог бы понадобиться (могли бы проявить интерес). Из них, конечно, мне интересны были бы далеко не все, но поскольку я новичок - то никого не отметаю и каких то особых собственных требований не имею. Моя задача состоит в том, чтобы их ненавязчиво проинформировать о своей персоне.
Я могу предположить, что это за фирмы, разыскивать их в сети и засылать свой pdf. Это первый способ. Он мне видится хорошим, но не быстр и не массированн.
Я могу втыкать свой pdf - где можно, в сети. Но маловероятно, что те, кто мне нужен, кому я потенциально нужен, набредут на него и будут читать. А те, кто мне даром не нужен - начнут беспокоить и отвлекать. Или вообще на мошенников наткнусь.
Наконец, можно обратиться в какое то агенство (возможно - наилучшее по своему направлению), и они воткнут все, куда следует.
Как поступить лучше? Чтобы меньше телодвижений?

[Americanka]

Re: Как вернее организовать поиск работы?

Как поступить лучше? Чтобы меньше телодвижений?

Странно это читать. Если вы хотите найти работу быстро, то надо не "меньше телодвижений", а по-возможности по максимуму. Никому кроме вас это не нужно.
И я бы посоветовала рассылать резюме в формате doc, а не pdf.

[tyro41]

Re: Как вернее организовать поиск работы?

Да, не так выразился - надо больше точных и меньше неверных телодвижений. Я ищу специфическую работу связанную с программированием, скажем только 0,001% работников занимается чем то слегка подобным. Мне надобно не пролететь. Работодатель такого рода тоже вряд ли будет тыкаться куда попало - обычно всегда есть на примете знакомые в этой сфере. Поэтому надо познакомиться. Начну с йеллоупэйджес.

[Americanka]

Re: Как вернее организовать поиск работы?

И чем таким экзотическим вы занимаетесь, если не секрет?

[tyro41]

Re: Как вернее организовать поиск работы?

Это узкая специальность, связанная с программированием и математическим моделированием определенных вещей. Я думаю, я могу быть интересен кому то (к тому же требования по зарплате у меня минимальные, а куда то я бы и волонтиром пошел сам). А вот супруга - у нее другая специфика. Она совсем плохо знает язык и ее род занятий (медицина) строго лицензируем в США. Для нее наверно нужна другая стратегия - поиск низкоквалифицированной работы, каких то "общих специальностей". Возможно, чисто бабских, вроде бэби-ситера.

Насчет формата doc - не уверен. Это правда? Там же всякие макровирусы с ним цепляются почем зря, Россия - рассадник всяких "хакеров" и вирусописателей, еще побоятся открывать.

[fisherman]

Re: Как вернее организовать поиск работы?

Размещать свое резюме на всех возможных поисковых системах и банках резюме...

MikeS, а можно для "чайника" чуть подробней об этих системах и банках?

[tyro41]

Re: Как вернее организовать поиск работы?

Думаю, что лучше в самом письме какие то краткие данные привести (чтобы сходу не думалось, что это спам), а во вложении цеплять pdf.
Тут дело такое - надо максимизировать вероятность того, что письмо вообще не будет удалено сразу.
Есть еще одно осложнение: письма на контактном ящике обычно просматривают секретари (в крупных и средних - самых вожделенных организациях). Секретари и делают отбор. Но даже прочитав резюме, не факт, что они положат его на стол начальнику. Я могу привлечь внимание только специалиста (это наверняка), но не секретаря, который оценивает все очень формально ("какой то перец, черт знает откуда, черт знает кто"). Обычно делаю так: просматриваю коллектив, выделяю ключевых лиц (типа главспеца), разыскиваю их емэйл и пишу личное письмо им непосредственно. Тут уже вероятность просмотра и ответа - почти 100%. Но это очень долго по времени. То же и с личными контактами на форумах - там сравнительно немного потенциальных работодателей. По форумам редко ходят те, кто принимает решение о приеме того или иного специалиста.
Остается брать массированностью.
Буду пробовать все.
Насчет агенства я не уверен. Или они используют те же "массовые" методы, или просто могут надуть. Или там есть заявки и требуются люди на уровне вундеркиндов "стройный блондин phd + 5 языков + возраст 30 лет и 15 лет стажа работы" (соменеваюсь что такие будут вообще куда то обращаться, у них как правила и работа есть и десяток вариантов ее смены).

[tyro41]

Re: Как вернее организовать поиск работы?

А вот,кстати, подумалось в связи с проблемой неумного "секретарского отбора" - фотографию надо бы цеплять. Наверно лучше маленькую, черно-белую десятилетней давности, и слегка подретушированную под Джонни Деппа .
Банки вакансий не очень хороши еще тем, что там в основном прямо указывается на необходимость стажа в США. Да и английский там должен быть уже на приличном уровне. В основном разыскиваются конкретные готовые специалисты на большую зарплату, а я с учетом своей российскости все равно могу претендовать только наверно на ассистента (на помощника) специалиста, и создавать привлекательность отсутствием требований о большой оплате.

[Americanka]

Re: Как вернее организовать поиск работы?

зачем фотографию? вы что - кастинг проходить собираетесь?

[tyro41]

Re: Как вернее организовать поиск работы?

Да так, довольно дешевый прием конечно. Я сужу по секретарше в нашей фирме - встречают по одежке/фейсу. Мне надо увеличить вероятность попадания резюме в нужные руки. Допустим, я рассылаю 20 писем в день. Из них только несколько будет вообще открыто, и далее еще меньше - распечатано и т.д. С учетом кризиса, даже с учетом моей теоретической годности, мало кто предложит работу. Нужно увеличивать количество писем и вероятность их прохождения на всех этапах.
Особенностью всякого рода специализированных организаций является то, что вообще они нечувствительны к резюме, личные контакты играют большую роль. А личные контакты и проч. - это еще дольше и дороже. Это по идее, должно появиться там, через время. А надо где то стартануть.

[Americanka]

Re: Как вернее организовать поиск работы?

Да так, довольно дешевый прием конечно. Я сужу по секретарше в нашей фирме - встречают по одежке/фейсу. Мне надо увеличить вероятность попадания резюме в нужные руки. Допустим, я рассылаю 20 писем в день. Из них только несколько будет вообще открыто, и далее еще меньше - распечатано и т.д. С учетом кризиса, даже с учетом моей теоретической годности, мало кто предложит работу. Нужно увеличивать количество писем и вероятность их прохождения на всех этапах.
Особенностью всякого рода специализированных организаций является то, что вообще они нечувствительны к резюме, личные контакты играют большую роль. А личные контакты и проч. - это еще дольше и дороже. Это по идее, должно появиться там, через время. А надо где то стартануть.

То есть вы хотите сказать, что ваш фейс узнаваем также, как и фейс Била Гейтса?

[tyro41]

Re: Как вернее организовать поиск работы?

Мне кажется, что резюме должно быть скормным и по делу конечно же. Но в любую организацию по электронной почте приходит несколько (если не несколько десятков) резюме в день. И какая-нибудь хорошо подобранная, более менее приятное впечатление производящая фотография не повредит: мужская - если речь идет о женщине, и наоборот. Притом, что не всегда берут на работу людей с заранее заданными качествами по конкретной надобности.

[tyro41]

Re: Как вернее организовать поиск работы?

Веде своя технология. Спасибо. Напихаю больше ключевых слов. Я имел в виду - если я пересылаю резюме? Не меня ищут, а я их? Но тоже подумаю.

[Хрюн Моржов]

Re: Как вернее организовать поиск работы?

... Я ищу специфическую работу связанную с программированием, скажем только 0,001% работников занимается чем то слегка подобным. Мне надобно не пролететь. ...

Фигасе заява, одна тысячная процента от всех связанных с программированием? Может вам Нобелевскую Премию уже пора выписывать? Кстати, в Америке дроби пишуться через точку - 0.001%, а запятыми отделяються целые тысячные деления: 1,000 = одна тысяча, 100,000 = сто тысяч и т.д.

Cheers.

P.S. (имхо) На первый год-два соглашайтесь на любую IT позицию хотя б ради американского опыта для резюме.

[tyro41]

Re: Как вернее организовать поиск работы?

Одна тысячная от общего числа работников (размещающих резюме) имелось в виду. Ясен пень, что речь идет о любой позиции в более менее большом городе. На русском пищу - потому дроби и прочее - все по русски (так наверно правильно). Нобелевская премия с маленькой буквы - это не Вели́кая Октя́брьская социалисти́ческая револю́ция, к примеру.