Tweet
Re: Сексуальные посягательства на работе
Понятие сексуального домогательства в Соединенных Штатах Америки
Комиссия по Равным Возможностям Трудоустройства (ЕЕОС), федеральное агентство, рассматривающее дела о дискриминации, определяет это явление как
«нежеланные сексуальные попытки, просьбы о сексуальных услугах, и иные словесные или физические действия сексуального характера, когда:
1) согласие с таким поведением является очевидным или подразумеваемым условием трудоустройства лица;
2) согласие или несогласие женщин на такое поведение используется как основа принятия решений о трудоустройстве в отношении этих женщин;
3) такое поведение имеет целью или результатом безосновательное влияние на исполнение своих трудовых обязанностей женщиной, или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте».
Компания несет ответственность за поведение управленческого персонала, независимо от того, знала она или нет о таком поведении. Компания несет ответственность за поведение сослуживцев, если она знала или должна была знать о таком поведении и не предприняла немедленных соответствующих мер.
Если возможности или лучшие условия предоставляются одному лицу, которое поддалось на сексуальное поведение, то лишение подобных возможностей или условий других лиц, которые не ответили на сексуальные авансы, представляет собой незаконную сексуальную дискриминацию
Различают два вида сексуального домогательства: quid pro quo, или «услуга за услугу», которая выражена прямой просьбой. Вступи со мной в сексуальные отношения, и я повышу тебя в должности или не уволю тебя. При этом поведение мужчины не является желанным для женщины и ее участие не является добровольным. Однако, поскольку большинство женщин работает «ради хлеба насущного», и ключи от должности находятся в руках у руководителя, может ли вообще согласие на подобные действия быть добровольным? Когда нет иного выбора, поведение нельзя признать добровольным.
Другой вид сексуального домогательства - враждебная окружающая обстановка. Это называется половой дискриминацией. Окружение должно быть достаточно жестким, чтобы изменить условия трудоустройства и создать обстановку давления на рабочем месте. Определение обстановки насилия на рабочем месте должно рассматриваться с позиции жертвы сексуального домогательства, т.е. «разумной женщины», поскольку мужчины и женщины имеют различные представления о сексуально направленном поведении. То, что женщины считают просто доброжелательным или вежливым поведением, мужчины воспринимают как приглашение к ухаживанию. Когда женщины говорят «нет» в форме, которую они считают уважительной и приемлемой для коллег, мужчины считают это кокетством. Отказ от разделения мужчин и женщин на работе по половому признаку выгоден мужчинам, так как от сексуального домогательства страдают в основном женщины.
По данным МОТ (Международной Организации Труда), от 15 до 20% работающих женщин в индустриальных странах являются жертвами сексуального домогательства, но только треть таких жалоб попадает в суд.
Очень интересная статья.
А здесь можно скачать "Ваши права в случае сексуальных домогательств" от женской профсоюзной организации Women Employed.
Понятие сексуального домогательства в Соединенных Штатах Америки
Комиссия по Равным Возможностям Трудоустройства (ЕЕОС), федеральное агентство, рассматривающее дела о дискриминации, определяет это явление как
«нежеланные сексуальные попытки, просьбы о сексуальных услугах, и иные словесные или физические действия сексуального характера, когда:
1) согласие с таким поведением является очевидным или подразумеваемым условием трудоустройства лица;
2) согласие или несогласие женщин на такое поведение используется как основа принятия решений о трудоустройстве в отношении этих женщин;
3) такое поведение имеет целью или результатом безосновательное влияние на исполнение своих трудовых обязанностей женщиной, или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте».
Компания несет ответственность за поведение управленческого персонала, независимо от того, знала она или нет о таком поведении. Компания несет ответственность за поведение сослуживцев, если она знала или должна была знать о таком поведении и не предприняла немедленных соответствующих мер.
Если возможности или лучшие условия предоставляются одному лицу, которое поддалось на сексуальное поведение, то лишение подобных возможностей или условий других лиц, которые не ответили на сексуальные авансы, представляет собой незаконную сексуальную дискриминацию
Различают два вида сексуального домогательства: quid pro quo, или «услуга за услугу», которая выражена прямой просьбой. Вступи со мной в сексуальные отношения, и я повышу тебя в должности или не уволю тебя. При этом поведение мужчины не является желанным для женщины и ее участие не является добровольным. Однако, поскольку большинство женщин работает «ради хлеба насущного», и ключи от должности находятся в руках у руководителя, может ли вообще согласие на подобные действия быть добровольным? Когда нет иного выбора, поведение нельзя признать добровольным.
Другой вид сексуального домогательства - враждебная окружающая обстановка. Это называется половой дискриминацией. Окружение должно быть достаточно жестким, чтобы изменить условия трудоустройства и создать обстановку давления на рабочем месте. Определение обстановки насилия на рабочем месте должно рассматриваться с позиции жертвы сексуального домогательства, т.е. «разумной женщины», поскольку мужчины и женщины имеют различные представления о сексуально направленном поведении. То, что женщины считают просто доброжелательным или вежливым поведением, мужчины воспринимают как приглашение к ухаживанию. Когда женщины говорят «нет» в форме, которую они считают уважительной и приемлемой для коллег, мужчины считают это кокетством. Отказ от разделения мужчин и женщин на работе по половому признаку выгоден мужчинам, так как от сексуального домогательства страдают в основном женщины.
По данным МОТ (Международной Организации Труда), от 15 до 20% работающих женщин в индустриальных странах являются жертвами сексуального домогательства, но только треть таких жалоб попадает в суд.
Очень интересная статья.
А здесь можно скачать "Ваши права в случае сексуальных домогательств" от женской профсоюзной организации Women Employed.
Comment