Возникла неожиданная проблема с документами...
Жена (она выиграла) обратилась в отдел кадров с просьбой выдать ей оригинал трудовой книжки для прохождения интервью. Ей сказали, сославшись на Трудовой кодекс РФ (статья 62), что оригинал трудовой книжки выдается на руки работнику только при увольнении, а во всех остальных случаях могут выдать только заверенную копию ее. Ни на какие компромиссы отдел кадров идти не хочет. Возникает дилема: идти на интервью с такой копией или уволиться, чтобы иметь оригинал. Увольняться пока не хотелось бы. И, возможно, что трудовая книжка жене на интервью нужна будет чисто номинально, поскольку у нее есть школа + два высших образования (т.е. требованию по наличию образования/опыта она удовлетворяет). Но инструкция требует иметь трудовую книжку на интервью... Можно ли пройти собеседование с копией? Были ли у кого-нибудь успешные прецеденты такого рода?
Интервью будет в Москве в апреле. Спасибо всем за помощь и поддержку
Жена (она выиграла) обратилась в отдел кадров с просьбой выдать ей оригинал трудовой книжки для прохождения интервью. Ей сказали, сославшись на Трудовой кодекс РФ (статья 62), что оригинал трудовой книжки выдается на руки работнику только при увольнении, а во всех остальных случаях могут выдать только заверенную копию ее. Ни на какие компромиссы отдел кадров идти не хочет. Возникает дилема: идти на интервью с такой копией или уволиться, чтобы иметь оригинал. Увольняться пока не хотелось бы. И, возможно, что трудовая книжка жене на интервью нужна будет чисто номинально, поскольку у нее есть школа + два высших образования (т.е. требованию по наличию образования/опыта она удовлетворяет). Но инструкция требует иметь трудовую книжку на интервью... Можно ли пройти собеседование с копией? Были ли у кого-нибудь успешные прецеденты такого рода?
Интервью будет в Москве в апреле. Спасибо всем за помощь и поддержку
Comment