Tweet
Поиск работы в США глазами очевидца. Часть Вторая.
Привет.
Прошло, наверное, месяцев 8 с тех пор, как я нашел работу и написал об этом пост. Сейчас я хочу рассказать о том, как я поменял работу программиста в печатной компании на работу программиста в стартапе (хотя, если честно, стесняюсь его так называть, потому что ему 5 лет). Ну, теперь по существу.
Работать программистом в печатной компании - это не предел мечтаний, честно говоря (ты явно не ключевая фигура в процессе, т.е. ты просто одна из ступеней для достижения основной цели - напечатать что-нибудь). Но это была первая работа, которую я смог найти в Штатах, поэтому уцепился за эту возможность. Месяцев через 5 мне стало скучно, через 6 - очень скучно. Собственно, я стал искать другую работу.
Сейчас, по моему мнению, лучшее средство для поиска - это linkedin. Новую работу я нашел через него. Портал просто кишит рекрутерами, которые наровят рассказать вам о чудесных вакансиях, которые у них есть. Но, несмотря на обилие вакансий, работу найти не так просто. Все потому что рекрутеры ищут "perfect match", ну или 90% match. Они бывают очень надоедливыми, быстро устаешь от общения с ними. Так что, (знаю, что слышали не раз) запаситесь терпением.
В Бостоне есть очень много перспективных, развивающихся компаний - EducationFirst, HubSpot, PyxisMobile, Isobar, BA-Insight (это список компаний, в которых я проходил интервью, а в последней получил работу). В каждой из них интервью проходило по-разному: когда-то меня отсеивали сразу после phone screen, когда-то после in person interview. Причем, не знаю как, но ты сразу чувствуешь, если что-то не так: разговор не клеится или какое-то tension есть. Так что вас могут не взять на работу не только потому что вы плохой спец, но и по другим причинам (не понравился ваш настрой - так мне сказали после интервью в PyxisMobile). Правильно говорят, что все решается в первые секунды разговора при интервью, поэтому я предпочитаю думать так: после первой минуты разговора все решится, поэтому волноваться не стоит. Но это не значит, что к интервью не нужно готовится. Всем советую, даже очень умным и продвинутым спецам, готовится к интервью. Когда я проходил интервью в BA-Insight я не был готов ко многому и мне просто везло(например, с паззлами меня время от времени "озаряло", потому что, положа руку на сердце, с паззлами я не дружу).
В общих чертах схема интервью была одинаковой везде - тех. вопросы, вопросы типа "а если бы случилось вот это, чтобы вы сделали?" (проверить, как вы думаете и реагируете на проблемы), рассказ о компании в целом (сколько она лет на рынке, есть ли прибыль, сколько у нее работников и тп) - это вы должны спрашивать всегда, а то они могут подумать, что вам совсем не интересно, где вы будете работать.
В BA-Insight интервью длилось 7 часов, во время которых мне задавали вопросы паззлы (типа этого), технические вопросы по .net и поиску (контора занимается enterprise search), общие вопросы: откуда я? что люблю делать в свободное время? и тп, а также за эти 7 часов я успел сыграть 2 партии в пул (правда обе проиграл
). Да, да, у них в офисе есть бильярдный стол 
Несколько советов для .Net разработчиков:
1. Прочитайте Джефри Рихтера, обязательно прочитайте.
2. Имейте сильное представление о web технологиях (меня много раз спрашивали о Ajax и web'e в целом, хотя прямого отношения к делу не имело).
3. Супер старый пост от Скотта, но он все еще доставляет.
4. Почитайте про паттерны, самые простые (MVVM, MVC, MVP).
Имея такой багаж знаний в арсенале и попав на phone screen или на in person interview, вы очень-очень хорошо сможете себя показать (это нужный и необходимый уровень знаний для получения работы, по крайней мере в Бостоне).
И еще, keep your linkedin profile updated. И пишите рекрутам там чаще, добавляйте их в своей круг связей.
А для тех, кому интересны стартапы, вот классная ссылка. Я участвовал в самое первом событии в Нью-Йорке прошлым летом, было очень интересно.
Спасибо за внимание.
Прошло, наверное, месяцев 8 с тех пор, как я нашел работу и написал об этом пост. Сейчас я хочу рассказать о том, как я поменял работу программиста в печатной компании на работу программиста в стартапе (хотя, если честно, стесняюсь его так называть, потому что ему 5 лет). Ну, теперь по существу.
Работать программистом в печатной компании - это не предел мечтаний, честно говоря (ты явно не ключевая фигура в процессе, т.е. ты просто одна из ступеней для достижения основной цели - напечатать что-нибудь). Но это была первая работа, которую я смог найти в Штатах, поэтому уцепился за эту возможность. Месяцев через 5 мне стало скучно, через 6 - очень скучно. Собственно, я стал искать другую работу.
Сейчас, по моему мнению, лучшее средство для поиска - это linkedin. Новую работу я нашел через него. Портал просто кишит рекрутерами, которые наровят рассказать вам о чудесных вакансиях, которые у них есть. Но, несмотря на обилие вакансий, работу найти не так просто. Все потому что рекрутеры ищут "perfect match", ну или 90% match. Они бывают очень надоедливыми, быстро устаешь от общения с ними. Так что, (знаю, что слышали не раз) запаситесь терпением.
В Бостоне есть очень много перспективных, развивающихся компаний - EducationFirst, HubSpot, PyxisMobile, Isobar, BA-Insight (это список компаний, в которых я проходил интервью, а в последней получил работу). В каждой из них интервью проходило по-разному: когда-то меня отсеивали сразу после phone screen, когда-то после in person interview. Причем, не знаю как, но ты сразу чувствуешь, если что-то не так: разговор не клеится или какое-то tension есть. Так что вас могут не взять на работу не только потому что вы плохой спец, но и по другим причинам (не понравился ваш настрой - так мне сказали после интервью в PyxisMobile). Правильно говорят, что все решается в первые секунды разговора при интервью, поэтому я предпочитаю думать так: после первой минуты разговора все решится, поэтому волноваться не стоит. Но это не значит, что к интервью не нужно готовится. Всем советую, даже очень умным и продвинутым спецам, готовится к интервью. Когда я проходил интервью в BA-Insight я не был готов ко многому и мне просто везло(например, с паззлами меня время от времени "озаряло", потому что, положа руку на сердце, с паззлами я не дружу).
В общих чертах схема интервью была одинаковой везде - тех. вопросы, вопросы типа "а если бы случилось вот это, чтобы вы сделали?" (проверить, как вы думаете и реагируете на проблемы), рассказ о компании в целом (сколько она лет на рынке, есть ли прибыль, сколько у нее работников и тп) - это вы должны спрашивать всегда, а то они могут подумать, что вам совсем не интересно, где вы будете работать.
В BA-Insight интервью длилось 7 часов, во время которых мне задавали вопросы паззлы (типа этого), технические вопросы по .net и поиску (контора занимается enterprise search), общие вопросы: откуда я? что люблю делать в свободное время? и тп, а также за эти 7 часов я успел сыграть 2 партии в пул (правда обе проиграл
). Да, да, у них в офисе есть бильярдный стол Несколько советов для .Net разработчиков:
1. Прочитайте Джефри Рихтера, обязательно прочитайте.
2. Имейте сильное представление о web технологиях (меня много раз спрашивали о Ajax и web'e в целом, хотя прямого отношения к делу не имело).
3. Супер старый пост от Скотта, но он все еще доставляет.
4. Почитайте про паттерны, самые простые (MVVM, MVC, MVP).
Имея такой багаж знаний в арсенале и попав на phone screen или на in person interview, вы очень-очень хорошо сможете себя показать (это нужный и необходимый уровень знаний для получения работы, по крайней мере в Бостоне).
И еще, keep your linkedin profile updated. И пишите рекрутам там чаще, добавляйте их в своей круг связей.
А для тех, кому интересны стартапы, вот классная ссылка. Я участвовал в самое первом событии в Нью-Йорке прошлым летом, было очень интересно.
Спасибо за внимание.
) : поисковые сайты, социальные сети (тотже линк или фейсбук), переписка через официальные сайты и периодическое напоминание о себе или личные встречи (ярмарки).
Comment