Tweet
Добрый день!
Ситуация следующая: получил визу L2 на 3 года. Сейчас нахожусь в Нью-Йорке. Чтобы официально работать, нужно получить разрешение на работу EAD (Employment Authorization), документы уже сдал, но получение займет 2-3 месяца. Поскольку не хочется это время сидеть дома, готов пойти поработать (даже бесплатно) . Мне 29 лет, образование высшее, специальность – компьютерные системы и сети. Правда, огромного практического опыта нет, последние несколько лет занимался больше продажами, управлением проектов и т.д. Сейчас готовлюсь к сертификации Microsoft, буду осенью сдавать экзамены на MCSA/MCSE. Интересуют позиции system/network administrator.
Подскажите, как можно найти такого работодателя? Преимущества мне – опыт работы; преимущество для компании – бесплатный специалист на некоторое время, возможно с дальнейшим трудоустройством (за 2-3 месяца можно очень хорошо 'заточить’ специалиста под нужды компании).
Потенциальные проблемы, которые вижу: 1) без EAD нельзя официально взять на работу, даже если сотрудник не получает оплату. 2) работодатели не очень доверяют бесплатным сотрудникам. «нет оплаты – нет ответственности».
Что посоветуете?
Заранее всем спасибо!
Ситуация следующая: получил визу L2 на 3 года. Сейчас нахожусь в Нью-Йорке. Чтобы официально работать, нужно получить разрешение на работу EAD (Employment Authorization), документы уже сдал, но получение займет 2-3 месяца. Поскольку не хочется это время сидеть дома, готов пойти поработать (даже бесплатно) . Мне 29 лет, образование высшее, специальность – компьютерные системы и сети. Правда, огромного практического опыта нет, последние несколько лет занимался больше продажами, управлением проектов и т.д. Сейчас готовлюсь к сертификации Microsoft, буду осенью сдавать экзамены на MCSA/MCSE. Интересуют позиции system/network administrator.
Подскажите, как можно найти такого работодателя? Преимущества мне – опыт работы; преимущество для компании – бесплатный специалист на некоторое время, возможно с дальнейшим трудоустройством (за 2-3 месяца можно очень хорошо 'заточить’ специалиста под нужды компании).
Потенциальные проблемы, которые вижу: 1) без EAD нельзя официально взять на работу, даже если сотрудник не получает оплату. 2) работодатели не очень доверяют бесплатным сотрудникам. «нет оплаты – нет ответственности».
Что посоветуете?
Заранее всем спасибо!
Comment