Tweet
Вобщем сложилась такая ситуация на работе. Собственно описание и вопросы ниже...
А) На одном небольшом заводе (который является частью большой корпорации) есть вакансия / открытая позиция - что то вроде менеджера начального уровня в одной из 3-х смен. Работа предполагает хождение по территории, выявление проблем, доставка ресурсов на проблемные места (в том числе и человеческих), составление несложных отчетов и конечно постоянное общение со всеми участниками производственного процесса. Суммарно - помощник (assistant) начальника смены (supervisor).
Б) Есть человек (не я), который имеет все задатки к этой позиций - толковый, обучаемый, волевой, доводящий все дела до логического конца, очень коммуникабельный. Лично наблюдаю чеовека уже 5 месяцев - впечатления только положительные. Начальник смены тоже отзывается об этом человеке в положительном ключе. То есть налицо ситуация, когда человек идеальный кандидат на это место - естественно после 3-6 месяцев соответствующего треннинга вместе с начальником смены (supervisor).
В) Есть одно, но большое "НО" - для этого человека занять эту позицию - это как перешагнуть через ступеньку иерархии. При этом человек не удовлетворяет определенным требованиям, изложенным в описание к этой позиции - в частности по опыту и образованию. Обычно позиции такого рода предпочитают отдавать кому-то внутри не привлекая никого снаружи, потому как тот кто внутри лучше знает "кухню" завода, людей и чем он (завод) живет.
Собственно думаю о таком варианте развития событий. Человек переговорит с сотрудниками и начальником смены и в результате придет в кадры (HR) с таким списком бумаг (естественно грамотно подготовленным):
А) RESUME / CV - максимально подогнанное под запросы новой должности / позиции
Б) MOTIVATION LETTER - письмо, где человек не только пишет о том, как он хочет занят новую должность, как он направит свои силы на процветание компании и т.п., но и ПРЕДЛАГАЕТ от себя
- четкий таймлайн, где расписано все то, чего он обязуется достичь в определенные сроки (к примеру овладеть рутинными процессами за 1-2 месяца, в следующий месяц уже начать работать по выходным в одиночку без начальника смены и т.д.)
- на время треннинга (3-6 месяцев) оставаться на старом салари
- учеба, связанная с новой должностью, которую человек обязуется начать и держать на хорошем уровне (GP)
ну и плюс еще несколько пунктов (пока в процессе)
В) LETTER OF SUPPORT - небольшая бумага с отзывами и подписями сотрудников выражающая поддержку данному кандидату - подписывают лица, которые непосредственно работали с этим человеком (3-4 персоны)
Сам понимаю что шансы менее 50 процентов. Ставка больше на то, что никто такого ранее не делал - все просто кидали резуме кадровику (HR) и на этом все. Также делаю ставку на нашего весьма нестандартного босса, который к тому же весьма неплохо относится к обсуждаемому персонажу. Понимаю что ОЧЕНь трудно судить, не зная всех нюансов изнутри. Но человек реально толковый, уже что называется "застоялся" - нужно развитие.
Собственно хотелось бы услышать ответы на следующие вопросы:
- Не навредит ли данная инициатива человеку?
- Был ли подобный опыт у кого-нибудь ранее?
- Какие у вас замечания по составу бумаг?
- Что подумает кадровик, увидев бумаги?
- Какие по вашему шансы?
Всем заранее огромное спасибо за дельные ответы!
PS Моей личной заинтересованности (финансовой и прочей) в этом деле нет никакой, кроме простого человеческого интереса.
А) На одном небольшом заводе (который является частью большой корпорации) есть вакансия / открытая позиция - что то вроде менеджера начального уровня в одной из 3-х смен. Работа предполагает хождение по территории, выявление проблем, доставка ресурсов на проблемные места (в том числе и человеческих), составление несложных отчетов и конечно постоянное общение со всеми участниками производственного процесса. Суммарно - помощник (assistant) начальника смены (supervisor).
Б) Есть человек (не я), который имеет все задатки к этой позиций - толковый, обучаемый, волевой, доводящий все дела до логического конца, очень коммуникабельный. Лично наблюдаю чеовека уже 5 месяцев - впечатления только положительные. Начальник смены тоже отзывается об этом человеке в положительном ключе. То есть налицо ситуация, когда человек идеальный кандидат на это место - естественно после 3-6 месяцев соответствующего треннинга вместе с начальником смены (supervisor).
В) Есть одно, но большое "НО" - для этого человека занять эту позицию - это как перешагнуть через ступеньку иерархии. При этом человек не удовлетворяет определенным требованиям, изложенным в описание к этой позиции - в частности по опыту и образованию. Обычно позиции такого рода предпочитают отдавать кому-то внутри не привлекая никого снаружи, потому как тот кто внутри лучше знает "кухню" завода, людей и чем он (завод) живет.
Собственно думаю о таком варианте развития событий. Человек переговорит с сотрудниками и начальником смены и в результате придет в кадры (HR) с таким списком бумаг (естественно грамотно подготовленным):
А) RESUME / CV - максимально подогнанное под запросы новой должности / позиции
Б) MOTIVATION LETTER - письмо, где человек не только пишет о том, как он хочет занят новую должность, как он направит свои силы на процветание компании и т.п., но и ПРЕДЛАГАЕТ от себя
- четкий таймлайн, где расписано все то, чего он обязуется достичь в определенные сроки (к примеру овладеть рутинными процессами за 1-2 месяца, в следующий месяц уже начать работать по выходным в одиночку без начальника смены и т.д.)
- на время треннинга (3-6 месяцев) оставаться на старом салари
- учеба, связанная с новой должностью, которую человек обязуется начать и держать на хорошем уровне (GP)
ну и плюс еще несколько пунктов (пока в процессе)
В) LETTER OF SUPPORT - небольшая бумага с отзывами и подписями сотрудников выражающая поддержку данному кандидату - подписывают лица, которые непосредственно работали с этим человеком (3-4 персоны)
Сам понимаю что шансы менее 50 процентов. Ставка больше на то, что никто такого ранее не делал - все просто кидали резуме кадровику (HR) и на этом все. Также делаю ставку на нашего весьма нестандартного босса, который к тому же весьма неплохо относится к обсуждаемому персонажу. Понимаю что ОЧЕНь трудно судить, не зная всех нюансов изнутри. Но человек реально толковый, уже что называется "застоялся" - нужно развитие.
Собственно хотелось бы услышать ответы на следующие вопросы:
- Не навредит ли данная инициатива человеку?
- Был ли подобный опыт у кого-нибудь ранее?
- Какие у вас замечания по составу бумаг?
- Что подумает кадровик, увидев бумаги?
- Какие по вашему шансы?
Всем заранее огромное спасибо за дельные ответы!
PS Моей личной заинтересованности (финансовой и прочей) в этом деле нет никакой, кроме простого человеческого интереса.
Comment