Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл в моей ситуации участвовать в розыгрыше Грин-карты:
Я работаю программистом на госпредприятии, имею третью форму доступа к гостайне (Украина). При устройстве на работу, а также впоследствии я интересовался у начальства, какие ограничения меня могут ждать при таком раскладе. Мне сообщили следующее:
1. При выезде (обычном) за границу необходимо подать письменное уведомление о месте и сроках пребывания.
2. После увольнения 5 лет не имею права выезжать на ПМЖ.
На вопрос, попадает ли каким-то образом ограничение на выезд по рабочей визе, ответили, что нет. Мол, ПМЖ и рабочая виза по законодательству имеют кардинальные отличия.
Не в курсе ли вы, выезд по Грин-карте в моём случае следует классифицировать как выезд на ПМЖ, или что-то наподобии отъезда по рабочей визе (в плане проблем с украинскими властями)?
Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл в моей ситуации участвовать в розыгрыше Грин-карты:
Я работаю программистом на госпредприятии, имею третью форму доступа к гостайне (Украина). При устройстве на работу, а также впоследствии я интересовался у начальства, какие ограничения меня могут ждать при таком раскладе. Мне сообщили следующее:
1. При выезде (обычном) за границу необходимо подать письменное уведомление о месте и сроках пребывания.
2. После увольнения 5 лет не имею права выезжать на ПМЖ.
На вопрос, попадает ли каким-то образом ограничение на выезд по рабочей визе, ответили, что нет. Мол, ПМЖ и рабочая виза по законодательству имеют кардинальные отличия.
Не в курсе ли вы, выезд по Грин-карте в моём случае следует классифицировать как выезд на ПМЖ, или что-то наподобии отъезда по рабочей визе (в плане проблем с украинскими властями)?
Спасибо.
Comment