Наконец-то у меня дошли руки до заполнения анкеты, которую надо подавать в офицерскую школу. А там есть такой пункт, в котором надо выбрать 3 карьеры из предложенного списка. И мне уж потом дадут какую-то одну работу из этих трех, если, конечно, в офицеры вообще примут. Какую - неизвестно. Но они вроде сначала пытаются все же дать то, что стоит на первом месте, потом choice #2, ну а если этого в наличии нет, то третье. Так вот с первыми двумя пунктами у меня проблем нет. Я знаю, что я хочу делать и кем работать. На первом месте у меня управление финансами, на втором Cost Analyst. А вот третье место поделили между собой сразу две работы. И я не могу решить, что туда вписать. А думать надо серьезно, потому что, если меня все же примут, то я собираюсь оставаться на 20 лет (уже 18), а это не хухры-мухры, это жизнь и надо, чтобы работа нравилась. Не хотелось бы ошибиться с выбором, если мне все же дадут этот мой третий пункт из списка. А я одним местом почему-то чую, что вероятность большая. И еще есть такой момент - хочу, чтоб работа была такой что, когда я уйду на пенсию (слово-то какое) через 18 лет, можно было бы без проблем найти работу в этой области на гражданке и за приличные деньги. Вобщем, далекий у меня прицел.
Ну а теперь собственно то, ради чего я все это пишу - вот они эти две, из которых нужно выбрать: 1. Contracting, 2. Personnel/Manpower/Servises.
А теперь из-за чего, собственно, возникла диллема - первое, говорят, не сложная работа, в основном с бумагами и на телефоне, гражданские которые остались работать после службы получают по 100 тыс в год и больше (с опытом, конечно). Но я не знаю, что это и с чем его едят, какие там обязанности конкретно, в чем собственно работа заключается на практике. И телефон я все же очень не люблю, вот если б без него. На сайте Air Force вот такое описание
Contracting officers accomplish contracting processes and functions, which include preparing and distributing solicitations, evaluating offers (cost or price analysis), contractor responsibility and responsiveness to solicitation and evaluating other selected factors (e.g., quality, contractor management and facilities, delivery, etc.). They are also required to select contract sources, assemble contracts and award contracts, as well as ensure contract compliance, negotiate modifications and take termination actions for the convenience of the government or for default.
Contracting officers plan and organize contracting operations, directing functions and fostering an environment where contracting activities and customers form teams dedicated to meeting Air Force requirements. They must also determine the organizational structure, physical facilities and personnel requirements for accomplishing contracting responsibilities. Contracting officers direct the completion of contracting system functions - ensuring that the system is responsive to mission needs and requirements and ensuring compliance with statutory and regulatory requirements.
А вторая работа - это та, что у меня сейчас, только в звании офицера, т.е. расписание нормальное и руководить надо, а не работать, так сказать. Т.е. я приблизительно знаю, что наши офицеры делают (иногда совсем ничего, баклуши бьют). Но в то же время, какие перспективы потом, после 18 лет службы по этой специальности найти работу на гражданке и на какие деньги? Что-то этот момент меня смущает. Чтоб не получилось так - 18 лет кем-то там работала, а что я в итоге знаю и умею, кем могу быть потом? Я ж все же хочу расти проффесионально и развиваться.
Вот описание с сайта
Services officers supervise section-level operations with an emphasis on field training and mobility readiness. They focus on food service, lodging, fitness, mortuary, troop support, tactical field exchanges and recreation areas for both peacetime and wartime operations. Responsibilities include supervising the operation of programs, facilities and services, as well as monitoring and budgeting for facility maintenance, repair, upgrade and replacement, equipment requirements and location of services activities
Personnel officers develop plans and policies for operation of personnel, social actions, education and training, as well as determine functional responsibilities; manning requirements; and assignment of personnel, facilities and services according to program management and resource capabilities. They also organize social actions programs to help commanders prevent substance abuse and ensure equal opportunity in support of mission readiness, as well as developing and improving work methods and procedures.
Personnel officers coordinate with operational and staff agencies to ensure integration and timely and accurate execution of personnel, social actions and education and training programs and plans. They correlate report data to foster and develop program management consistent with Air Force mission requirements and consult with commanders and staff personnel on priority of training programs.
А теперь, внимание, вопрос!!! Что бы выбрали вы на моем месте? (Я понимаю, что каждый на своем месте, и что выбор мне все равно надо делать самой, просто интересно послушать мнения)
Ну а теперь собственно то, ради чего я все это пишу - вот они эти две, из которых нужно выбрать: 1. Contracting, 2. Personnel/Manpower/Servises.
А теперь из-за чего, собственно, возникла диллема - первое, говорят, не сложная работа, в основном с бумагами и на телефоне, гражданские которые остались работать после службы получают по 100 тыс в год и больше (с опытом, конечно). Но я не знаю, что это и с чем его едят, какие там обязанности конкретно, в чем собственно работа заключается на практике. И телефон я все же очень не люблю, вот если б без него. На сайте Air Force вот такое описание
Contracting officers accomplish contracting processes and functions, which include preparing and distributing solicitations, evaluating offers (cost or price analysis), contractor responsibility and responsiveness to solicitation and evaluating other selected factors (e.g., quality, contractor management and facilities, delivery, etc.). They are also required to select contract sources, assemble contracts and award contracts, as well as ensure contract compliance, negotiate modifications and take termination actions for the convenience of the government or for default.
Contracting officers plan and organize contracting operations, directing functions and fostering an environment where contracting activities and customers form teams dedicated to meeting Air Force requirements. They must also determine the organizational structure, physical facilities and personnel requirements for accomplishing contracting responsibilities. Contracting officers direct the completion of contracting system functions - ensuring that the system is responsive to mission needs and requirements and ensuring compliance with statutory and regulatory requirements.
А вторая работа - это та, что у меня сейчас, только в звании офицера, т.е. расписание нормальное и руководить надо, а не работать, так сказать. Т.е. я приблизительно знаю, что наши офицеры делают (иногда совсем ничего, баклуши бьют). Но в то же время, какие перспективы потом, после 18 лет службы по этой специальности найти работу на гражданке и на какие деньги? Что-то этот момент меня смущает. Чтоб не получилось так - 18 лет кем-то там работала, а что я в итоге знаю и умею, кем могу быть потом? Я ж все же хочу расти проффесионально и развиваться.
Вот описание с сайта
Services officers supervise section-level operations with an emphasis on field training and mobility readiness. They focus on food service, lodging, fitness, mortuary, troop support, tactical field exchanges and recreation areas for both peacetime and wartime operations. Responsibilities include supervising the operation of programs, facilities and services, as well as monitoring and budgeting for facility maintenance, repair, upgrade and replacement, equipment requirements and location of services activities
Personnel officers develop plans and policies for operation of personnel, social actions, education and training, as well as determine functional responsibilities; manning requirements; and assignment of personnel, facilities and services according to program management and resource capabilities. They also organize social actions programs to help commanders prevent substance abuse and ensure equal opportunity in support of mission readiness, as well as developing and improving work methods and procedures.
Personnel officers coordinate with operational and staff agencies to ensure integration and timely and accurate execution of personnel, social actions and education and training programs and plans. They correlate report data to foster and develop program management consistent with Air Force mission requirements and consult with commanders and staff personnel on priority of training programs.
А теперь, внимание, вопрос!!! Что бы выбрали вы на моем месте? (Я понимаю, что каждый на своем месте, и что выбор мне все равно надо делать самой, просто интересно послушать мнения)
Comment