Tweet
Решил открыть новую тему, чтобы тут собирать наши мысли по поводу Аутсорсинга в США.
Продолжу наш разговор, начатый в соседней теме:
pix_530 писал Wed, 26 May 2004 13:02
to omni:
1) Только кажется не очень-то получится дешевая рабочая сила.
-Я не говорил дешовая, я сказал недорогая.
Ну да. Я это и имел ввиду.
-Разница кажется все есть кое какая...
3)Вот, например, я умею собирать компьютеры, протягивать сети и буду работать у вас.
-Да, но Вы в Минске пока получаете не больше 200уе
-Это где как. В среднем 250 где-то. Максимум наверное 400, ну в очень крутых конторах.
-За собирание компов на дядю 250 весьма неплохо ИМХО.Ну а максимум наверняка больше - на иностранцев, операторов итд.Надо спросить знакомого - они серьезными делами заняты.Будут Вам сетку делать.
-я же Вам предложу Н1-B и хорошую зп, уровень Вашей жизни повысится.
Вот я бы так сходу не говорил. h1-b весьма серезная бумажка. Ее получить сложнее, чем гринкард выйграть. ИМХО.
-Не соглашусь.H1-B делается без особого напряга если в Вас есть нужда у Американцев.А DV - лотерея, где неважно к сожалению что Вы из себя представляете.
Это ж надо, чтобы уровень зп наемного иностранного работника был достойным, но не больше чем у американца с такой же квалификацией.
-Не меньше
-Чтобы претендент получил визу ему надо подтвердить эту самую квалификацию.
-Неа, ничего такого не нужно.Ну как Вы себе это представляете?
- А у нас много васей пупкиных, которые с дипломом по философии профи в компах.
- пусть у него будет диплом по чему угодно, если он талантлив и спец в своем деле.
-Кстати, если нанимать американцев, обязательно нужно проверять их иммиграционный статус (гражданин/пмж или еще что.. право на работу).
-Все надо всегда проверять, а то я так уже прогорел с одинм работником.
Рост спроса на услуги фирмы также приведет к росту Вашей зп.
-Ага. и к увеличению нагрузки на хребет. пропорционально ли?
Как в рекламе: с сегодняшнего дня работаем БЕЗ ВЫХОДНЫХ!
-Вначале нагрузка мизерная, но если Вы хотите хорошо получать, то должны выкладываться по полной.Тем более что руководитель должен всегда чувстовать черту, за которой работники задохнуться под грузом задач и проблем.Я не думаю что в течении как минимум года работники будут на 100% загружены, исходя из того состава на который я хочу опереться.
5)Хотя услуги фирмы при этом будут действительно дешевыми.
-А мне не совсем надо чтобы услуги были дешовыми, главное чтобы было качество и чтобы было удовлетворение как работников, так и работодателей.
Т.е. соотношение цена/качество д.б. оптимальным. Я за!
-Отлично!
Главное что вызовет спрос изначально ИМХО - рост зарплат, рост фирмы и расходов на ее раскрутку.
Зарплата - это расходы фирмы! а не ее доходы.
-ПРавильно, спрос вызовет доходы, а увеличенные доходы помогут увеличить расходную часть.
А прибыль фирмы - это то что можно потратить на ее раскрутку и расширение. Можно конечно выдать в качестве дивидендов, можно прибыль и на зарплату пустить в виде премии... Рост спроса на услуги прямопропорционально вызовет рост расходов на их оказание.
-Это и есть переменные расходы, то есть расходы, величина которых меняется с изменением объемов услуг или производства. Например помещение условно постоянные расход, то есть если я буду оказывать в 2 раза больше услуг, то помещение останется таким же.
-А вот % рентабельности, это другой вопрос. С увеличением числа клиентов % можно немного снизить, повысив при этом еще прирос клиентов, который и взвинтит доходность фирмы.
-ПОлностью разделяю....
Расходы на сотрудников величина переменная
Это как? з/п - ее шкала величина постоянная. А вот фонд з/п варируется в зависимости от числа сотрудников.
-Вот фонд я и имел ввиду. Но и з/п каждого сотрудника тоже должна расти, иначе будет плохо. Пусть незначительно и не с определенной периодичностью, но зп хороших работников обязана расти, а то работники начнут делать ноги.
-Не нужно стремиться к раскрутке и увеличению штата. Нужно делать дело эффективно. Найти оптимум, при котором максимальная прибыль будет достигаться при минимально возможных затратах.
-Э, у нас путаница То мы хотим раскрутиться, то максимизировать прибыль. Главное ИМХО - начать, там будет видно.Мое еснное стремление - всегда качественно делать работу или не делать вовсе.Прибыль - это вторично, она сама приходит.
Да и скидки за кол-во попросить у МS.
Не выйдет. У них есть разные цены на один и тот же продукт. Ну как тарифы в компаниях сотовой связи. Готовые предложения. Т.е. выюирай один и пользуйся. Предустановленная винда стоит гораздо дешевле, чем купить запаковынный диск а то и два+книжечка+фигня бесплатная в придачу в Wallmart
-Ну это я так к примеру.
Я бы еще порекомендовал иметь в шате спецов по оффисным АТС: большим и маленьким. Это впринципе из той же оперы.
-Это я предусмотрел, как и VOIP, настройку сетевого оборудования, систем, итд.
А еще нужно быть готовым оказать услуги от техсаппорт по телефону до комп сеть под ключ. Кстати идею подкидываю. Платная телефонная линия техсаппорт. Или бесплатная... 1-800...
-Замечательная идея.Правда не знаю делать платным или нет.Сделать бесплатным - завалят звонками, сделать платным - никто не будет звонить...
кажется, скоро раскрутим эту идею в конфетку методом мозгового штурма.
-Точно, можно тут, можно по асе или в мыло
Еще идеи?
-Будут, постепенно.например открыться в СНГ и делать часть работ удаленно.
Продолжу наш разговор, начатый в соседней теме:
pix_530 писал Wed, 26 May 2004 13:02
to omni:
1) Только кажется не очень-то получится дешевая рабочая сила.
-Я не говорил дешовая, я сказал недорогая.
Ну да. Я это и имел ввиду.
-Разница кажется все есть кое какая...
3)Вот, например, я умею собирать компьютеры, протягивать сети и буду работать у вас.
-Да, но Вы в Минске пока получаете не больше 200уе
-Это где как. В среднем 250 где-то. Максимум наверное 400, ну в очень крутых конторах.
-За собирание компов на дядю 250 весьма неплохо ИМХО.Ну а максимум наверняка больше - на иностранцев, операторов итд.Надо спросить знакомого - они серьезными делами заняты.Будут Вам сетку делать.
-я же Вам предложу Н1-B и хорошую зп, уровень Вашей жизни повысится.
Вот я бы так сходу не говорил. h1-b весьма серезная бумажка. Ее получить сложнее, чем гринкард выйграть. ИМХО.
-Не соглашусь.H1-B делается без особого напряга если в Вас есть нужда у Американцев.А DV - лотерея, где неважно к сожалению что Вы из себя представляете.
Это ж надо, чтобы уровень зп наемного иностранного работника был достойным, но не больше чем у американца с такой же квалификацией.
-Не меньше
-Чтобы претендент получил визу ему надо подтвердить эту самую квалификацию.
-Неа, ничего такого не нужно.Ну как Вы себе это представляете?
- А у нас много васей пупкиных, которые с дипломом по философии профи в компах.
- пусть у него будет диплом по чему угодно, если он талантлив и спец в своем деле.
-Кстати, если нанимать американцев, обязательно нужно проверять их иммиграционный статус (гражданин/пмж или еще что.. право на работу).
-Все надо всегда проверять, а то я так уже прогорел с одинм работником.
Рост спроса на услуги фирмы также приведет к росту Вашей зп.
-Ага. и к увеличению нагрузки на хребет. пропорционально ли?
Как в рекламе: с сегодняшнего дня работаем БЕЗ ВЫХОДНЫХ!
-Вначале нагрузка мизерная, но если Вы хотите хорошо получать, то должны выкладываться по полной.Тем более что руководитель должен всегда чувстовать черту, за которой работники задохнуться под грузом задач и проблем.Я не думаю что в течении как минимум года работники будут на 100% загружены, исходя из того состава на который я хочу опереться.
5)Хотя услуги фирмы при этом будут действительно дешевыми.
-А мне не совсем надо чтобы услуги были дешовыми, главное чтобы было качество и чтобы было удовлетворение как работников, так и работодателей.
Т.е. соотношение цена/качество д.б. оптимальным. Я за!
-Отлично!
Главное что вызовет спрос изначально ИМХО - рост зарплат, рост фирмы и расходов на ее раскрутку.
Зарплата - это расходы фирмы! а не ее доходы.
-ПРавильно, спрос вызовет доходы, а увеличенные доходы помогут увеличить расходную часть.
А прибыль фирмы - это то что можно потратить на ее раскрутку и расширение. Можно конечно выдать в качестве дивидендов, можно прибыль и на зарплату пустить в виде премии... Рост спроса на услуги прямопропорционально вызовет рост расходов на их оказание.
-Это и есть переменные расходы, то есть расходы, величина которых меняется с изменением объемов услуг или производства. Например помещение условно постоянные расход, то есть если я буду оказывать в 2 раза больше услуг, то помещение останется таким же.
-А вот % рентабельности, это другой вопрос. С увеличением числа клиентов % можно немного снизить, повысив при этом еще прирос клиентов, который и взвинтит доходность фирмы.
-ПОлностью разделяю....
Расходы на сотрудников величина переменная
Это как? з/п - ее шкала величина постоянная. А вот фонд з/п варируется в зависимости от числа сотрудников.
-Вот фонд я и имел ввиду. Но и з/п каждого сотрудника тоже должна расти, иначе будет плохо. Пусть незначительно и не с определенной периодичностью, но зп хороших работников обязана расти, а то работники начнут делать ноги.
-Не нужно стремиться к раскрутке и увеличению штата. Нужно делать дело эффективно. Найти оптимум, при котором максимальная прибыль будет достигаться при минимально возможных затратах.
-Э, у нас путаница
То мы хотим раскрутиться, то максимизировать прибыль. Главное ИМХО - начать, там будет видно.Мое еснное стремление - всегда качественно делать работу или не делать вовсе.Прибыль - это вторично, она сама приходит. Да и скидки за кол-во попросить у МS.
Не выйдет. У них есть разные цены на один и тот же продукт. Ну как тарифы в компаниях сотовой связи. Готовые предложения. Т.е. выюирай один и пользуйся. Предустановленная винда стоит гораздо дешевле, чем купить запаковынный диск а то и два+книжечка+фигня бесплатная в придачу в Wallmart
-Ну это я так к примеру.
Я бы еще порекомендовал иметь в шате спецов по оффисным АТС: большим и маленьким. Это впринципе из той же оперы.
-Это я предусмотрел, как и VOIP, настройку сетевого оборудования, систем, итд.
А еще нужно быть готовым оказать услуги от техсаппорт по телефону до комп сеть под ключ. Кстати идею подкидываю. Платная телефонная линия техсаппорт. Или бесплатная... 1-800...
-Замечательная идея.Правда не знаю делать платным или нет.Сделать бесплатным - завалят звонками, сделать платным - никто не будет звонить...
кажется, скоро раскрутим эту идею в конфетку методом мозгового штурма.
-Точно, можно тут, можно по асе или в мыло
Еще идеи?
-Будут, постепенно.например открыться в СНГ и делать часть работ удаленно.
Comment