Tweet
Приезжающие по Work & Travel подписывают бумагу, которая называется Employment Offer Agreement Form6 в которой, в частности, сказано:
"<font color="limegreen">Once I have accepted a US job through USIT, CIEE Recruit or CIEE Direct, I am committed to stay at this place of employment for
the duration of the program. Regardless of how my job was obtained, I understand, however, that any position offered to me, which
I accept, is not a firm, irrevocable offer and may be revoked for reasons sufficient to the Employer at any time before or after I commence
employment. In such event CIEE will assist me in attempting to find alternative employment, but CIEE/USIT makes no
guarantee that its effort will be successful. In addition, I agree to work no more than four months in total. I understand that my
employment relationship can be terminated at any time by the Employer. I understand that my hours of work, duties and responsibilities
may vary during the period of my employment at the sole discretion of the Employer.[/size]"
Суть вопроса вот в чем: имеет ли право приехавший по этой программе работать со своей social security card в месте, отличном от того, которое было указано в приглашении на работу?
Может ли работодатель, подписавший оригинальный employment offer, воспрепятствовать "уходу" от него приехавшего по Work & Travel? Действительно ли оригинальный работодатель полностью ответственен за приехавшего уже по факту пересечения последним границы США, или его "ответственность" начинается только после того, как тот получит social security card? Каковы права студента, если условия в employment offer не совпадают с реально предлагаемыми "по факту", к примеру, размер оплаты труда?
Прмер формы такого employment offer есть в прилагаемом файле.
Откликнитесь, плз, те, кто имел опыт работы "на другого" работодателя!
Спасибо за ответы!
"<font color="limegreen">Once I have accepted a US job through USIT, CIEE Recruit or CIEE Direct, I am committed to stay at this place of employment for
the duration of the program. Regardless of how my job was obtained, I understand, however, that any position offered to me, which
I accept, is not a firm, irrevocable offer and may be revoked for reasons sufficient to the Employer at any time before or after I commence
employment. In such event CIEE will assist me in attempting to find alternative employment, but CIEE/USIT makes no
guarantee that its effort will be successful. In addition, I agree to work no more than four months in total. I understand that my
employment relationship can be terminated at any time by the Employer. I understand that my hours of work, duties and responsibilities
may vary during the period of my employment at the sole discretion of the Employer.[/size]"
Суть вопроса вот в чем: имеет ли право приехавший по этой программе работать со своей social security card в месте, отличном от того, которое было указано в приглашении на работу?
Может ли работодатель, подписавший оригинальный employment offer, воспрепятствовать "уходу" от него приехавшего по Work & Travel? Действительно ли оригинальный работодатель полностью ответственен за приехавшего уже по факту пересечения последним границы США, или его "ответственность" начинается только после того, как тот получит social security card? Каковы права студента, если условия в employment offer не совпадают с реально предлагаемыми "по факту", к примеру, размер оплаты труда?
Прмер формы такого employment offer есть в прилагаемом файле.
Откликнитесь, плз, те, кто имел опыт работы "на другого" работодателя!
Спасибо за ответы!
)Но при условии того, что он не покидает работадателя указанного в визе. Если он покидает, то по идее она аннулирается. И ваше прибывание в странне не легально! Хотя есть уже примеры студентов, которые не стали работать на своего предложеного работадателя. Что с ними будет время покажет! Потому как эта фича вступила вроде бы с этого года!
Comment