Здравствуйте!
У моих родителей не совсем стандартная ситуация, как мне кажется. Небольшая фирма отца была переведена из Израиля в Америку. Контракт пока со всеми сотрудниками заключили на год (возможно продление). Фирма сейчас ищет варианты страховок для сотрудников. Предложен был какой-то странный (на мой взгляд) вариант, где co-pays $20, что еще бы и ничего, но действует это только до $500, все что свыше, плати сам. После $1000 долларов страховка оплачивает 80%. В случае emergency room собственно участие $1000.
Мои родители люди уже немолодые. Шанс обращения к врачу велик, но на такую страховку никаких денег не хватит.
У меня опыта маловато, потому что мы всегда получали страховку от работодателя мужа и были вполне ею довольны. Сейчас у нас BCBS HMO, условия которой кардинально отличаются от вышеприведенного варианта.
Не мог бы кто-нибудь грамотный объяснить, что это за страховка такая (в смысле, не BCBS, а описанный мною вариант). И вообще, куда лучше в таком случае обратиться той же фирме, чтобы найти что-нибудь более приемлимое, чтобы сотрудники не потратили всю зарплату, если уж придется обращаться к врачам.
Спасибо.
У моих родителей не совсем стандартная ситуация, как мне кажется. Небольшая фирма отца была переведена из Израиля в Америку. Контракт пока со всеми сотрудниками заключили на год (возможно продление). Фирма сейчас ищет варианты страховок для сотрудников. Предложен был какой-то странный (на мой взгляд) вариант, где co-pays $20, что еще бы и ничего, но действует это только до $500, все что свыше, плати сам. После $1000 долларов страховка оплачивает 80%. В случае emergency room собственно участие $1000.
Мои родители люди уже немолодые. Шанс обращения к врачу велик, но на такую страховку никаких денег не хватит.
У меня опыта маловато, потому что мы всегда получали страховку от работодателя мужа и были вполне ею довольны. Сейчас у нас BCBS HMO, условия которой кардинально отличаются от вышеприведенного варианта.
Не мог бы кто-нибудь грамотный объяснить, что это за страховка такая (в смысле, не BCBS, а описанный мною вариант). И вообще, куда лучше в таком случае обратиться той же фирме, чтобы найти что-нибудь более приемлимое, чтобы сотрудники не потратили всю зарплату, если уж придется обращаться к врачам.
Спасибо.
Comment