If this is your first visit, be sure to
check out the FAQ by clicking the
link above. You may have to register
before you can post: click the register link above to proceed. To start viewing messages,
select the forum that you want to visit from the selection below.
Андрей, а у меня такой вопрос. Как в США обстоят дела с отпусками в фирмах. Я читал, что в штатах нет федерального закона об отпусках, и каждый работодатель дает работнику отпуск на свое усмотрение. Что это чаще всего дней 10-12, не как у нас 28, к тому же часто приурочивают отпуск к рождественским каникулам. Так ли это? Расскажите, пожалуйста, что да как.
Я всех подробностей не знаю, но в предыдущей моей компании отпуск был 10 рабочих дней, через 3 года 12. На текущем рабочем месте отпуск 15 рабочих дней. Общался с начальником из еще одной компании, у него ежегодный отпуск 35 календарных дней.
Мне кажется, что везде по разному и как договоришься, как обычно.
Как в США обстоят дела с отпусками в фирмах. Я читал, что в штатах нет федерального закона об отпусках, и каждый работодатель дает работнику отпуск на свое усмотрение. Что это чаще всего дней 10-12, не как у нас 28, к тому же часто приурочивают отпуск к рождественским каникулам. Так ли это? Расскажите, пожалуйста, что да как.
Обычно на старте дают 2 или 3 недели отпуска, т.е. 10 или 15 рабочих дней. А в маленьких фирмах иногда - даже 1 неделю (5 раб. дней).
Это для рядовых позиций. Для менеджерских позиций в тех же фирмах обычно - на неделю больше. Для боссов крупных корпораций - еще на неделю больше, либо они имеют нерегламентированный отпуск и отдыхают, сколько считают возможным.
Там, где есть профсоюзы, отпуск для их членов обычно побольше. Бывает и 5 недель.
Да, некоторые фирмы закрыты между Рождеством и Новым годом, и у работников нет выбора. Но в таких фирмах отпуск обычно не менее 3 недель.
Не знаю, как сейчас принято в СНГ, но в Штатах отпускные дни принято разбивать на несколько частей. Стандартный отпуск - неделя. Двухнедельный отъезд - редкость. 10 положенных отпускных дней некоторые разбивают на 3 части и пристыковывают к праздникам, получая 3 недельных отпуска.
Да, размер отпуска - предмет для торга. Но обычно такое возможно, если у тебя по месту текущей работы большой отпуск, а тебя переманивают в компанию, где по регламенту не старте положен меньший отпуск. В других случаях что-либо выторговать сложно.
Давно ничего не писали. Читал Ваш блог на жж.
Есть вопрос, можно на Ваш блог иногда ссылочки у меня в группе ********* давать? У нас формат блогов похож, и Ваши посты будут интересны публике
Comment