Announcement

Collapse
No announcement yet.

Помогите оценить шансы на работу (ICT Systems Engineer)

Collapse

Forum Topic List

Collapse
X
  • Filter
  • Time
  • Show
Clear All
new posts

  • #16
    Re: Помогите оценить шансы на работу (ICT Systems Engineer)

    Originally posted by Hibiskus2
    Так если специалистов нет, не проще ли взять джуниора и научить самому, да и на выплатах сэкономить можно чуть ли не 50%... а если контракт, то еще и никаких бенефитов платить не надо, вроде бы у всех все в ажуре
    Контракторов смысла особого учить нет, как только научится и станет полезным компании, сбежит-с...

    Comment


    • #17
      Re: Помогите оценить шансы на работу (ICT Systems Engineer)

      Учить "контрактника" - да, занятие глупое. Да и "новичка" учить - тоже риск, что чуть-чуть подучившись, он быстренько свалит (особенно если платить ему 50% от стоимости хорошего специалиста). Плюс, основная проблема - найти АДЕКВАТНОГО человека, которого можно чему-то научить.

      Но в целом - да, найти позицию на рабочие визы достаточно сложно. Слишком много "звезд" должны сойтись на небе, чтобы выпала такая удача. Чисто практические соображения:

      1. Если где-то в небольшой (или даже большой) компании открывается позиция, то обычно человек нужен "прямо сейчас, если не вчера". Естественно, существует бюрократия, отдел кадров может работать медленно и т.д. Но если позиция открылась, то обычно публикуют объявление в течение нескольких недель, потом начинают рассматривать кандидатов, и если есть подходящий кандидат, то подразумевается, что он может начать работать "в течение разумного промежутка времени". Обычно чтобы уволиться с предыдущей работы требуется от двух до четырех недель (чаще две). Поэтому если человеку сделали предложение и он его принял, работодатель ожидает его в течение пары недель (может еще недельку, если требуется переезжать в другой штат). Поэтому вариант "ждать шесть-семь-восемь месяцев" явно не вписывается в этот алгоритм.

      То есть позиция должна быть "неспешной". Например "в следующем году мы планируем расширение объемов производства, поэтому мы потихоньку собираем информацию по кандидатам". Плюс, у человека должен быть "потенциал", который стоит того, чтобы его ждать. Плюс, все эти гипотетические "сроки начала будущих проектов" должны вписываться в сроки иммиграционного ведомства (подача документов в апреле, начало работы в октябре или позже).

      2. Размер зарплаты... Как уже было сказано, хотя работодатель и может "немножко сэкономить" на работнике-иностранце, это не настолько большие суммы, чтобы идти на этот геморрой. Естественно, все зависит от специалиста. Если это "очень-очень-очень крутой специалист", каких в Штатах можно пересчитать по пальцам, и зарплаты которых переваливают все мыслимые и немыслимые пределы, то да, иностранец может пойти на более низкую зарплату, чем такой же местный. Особенно если это только на первый-второй год, а потом подразумевается выход на "общепринятые зарплаты для подобных гениев" (а иначе он просто уйдет к другому работодателю на нормальную зарплату). Тогда да, эти пять/семь/десять тысяч долларов, потраченные на оформление визы, себя окупят. Но если это просто "рабочая лошадка", каких в Штатах пруд пруди (пусть не заштатный ничего-не-делальщик или эни-кийщик), то найти кого-нибудь в "трудном положении" и предложить ему небольшую зарплату (скажем так "меньше, чем обычно для этой специальности), не составит большого труда. Тех же студентов или "джуниоров". Которых, кстати, если они "не тянут", можно легко выгнать. Поэтому, опять же, специалист-иностранец должен иметь потенциал (или уже иметь уровень) такой, чтобы компания могла с легкостью заплатить десять тысяч за оформление визы, подождать его полгода, а потом платить "среднюю зарплату" (которая ненамного меньше того, что указывают в той же ГласДор).

      Поэтому, возвращаясь к топикстартеру... Наиболее дееспособный вариант для вас - попытаться устроиться куда-нибудь в иностранную фирму. Чтобы быть "на слуху", плюс, чтобы иметь весомые рекомендации. Чтобы были иностранцы (клиенты и коллеги), которые могли бы вас порекомендовать. А лучше устроиться куда-нибудь в фирму, у которой есть филиалы в Штатах (и не только в Штатах), чтобы потом попытаться перевестись в "главный офис". Один из вариантов - искать такие фирмы "в развивающихся странах" (может не в Индии или Китае, но где-нибудь в Азии, Африке или Океании). А потом, может быть, перевестись в Америку. Или "перейти к клиенту". Или вообще остаться работать в Африке или Южной Америке.

      Другой варинт (правда он весьма фантастичен для "сисадминов") - попытаться найти удаленную работу, понравиться клиенту, и убедить его нанять вас в Штаты. Но это, как я сказал, на грани фантастики.

      PS. Ну и, как опять же было сказано, свет же клином не сошелся на Америке? Пытайтесь параллельно попасть в Европу, Азию, Африку или Южную Америку.

      Comment


      • #18
        Re: Помогите оценить шансы на работу (ICT Systems Engineer)

        Соглашусь с вышесказанным. Даже в 2005-2007 года когда H1B программа цвела и пахла и контракторов везли "про запас" чтобы искать работу уже тут, на месте, системщики/сетевики мало кого интересовали, все искали программистов. Сейчас стало еще хуже. Наряду с экзотически-экстремальными вариантами типа Африки можно рассмотреть страны где существует бальная иммиграция - Канада, Австралия.

        Comment


        • #19
          Re: Помогите оценить шансы на работу (ICT Systems Engineer)

          Я приехал как "сисадмин" (больше сетевик), но это было 15 лет назад. У нас на работе достаточно много индусов (в основном на Юниксе, то есть явно не программеры), но в большинстве случаев их нанимали не через новую визу, а через "трансфер". Если не ошибаюсь, большинство из них приехало через IBM (хотя, возможно, кто-то через "индо-шопы" типа Wipro).

          Comment


          • #20
            Re: Помогите оценить шансы на работу (ICT Systems Engineer)

            Originally posted by MedicalExaminer
            Я приехал как "сисадмин" (больше сетевик), но это было 15 лет назад. У нас на работе достаточно много индусов (в основном на Юниксе, то есть явно не программеры), но в большинстве случаев их нанимали не через новую визу, а через "трансфер". Если не ошибаюсь, большинство из них приехало через IBM (хотя, возможно, кто-то через "индо-шопы" типа Wipro).
            Да, эта братва приезжает через шаражки типа Tata, Wipro или Cognizant, потом трансферят визу.
            Я приехал как сетевик в 2008, о сложностях нахождения работодателя с таким профилем пишу из своего опыта.

            Comment


            • #21
              Re: Помогите оценить шансы на работу (ICT Systems Engineer)

              Originally posted by Alexeich
              Контракторов смысла особого учить нет, как только научится и станет полезным компании, сбежит-с...
              Таки есть такая вещь как контракт ту хайр, да и в силу специфики зачастую далеко джунир не убежит, так как заново надо будет приучаться к новому продукту в другой компании, что подразумевает снова несколько шагов назад.

              Comment


              • #22
                Re: Помогите оценить шансы на работу (ICT Systems Engineer)

                Originally posted by Hibiskus2
                Таки есть такая вещь как контракт ту хайр, да и в силу специфики зачастую далеко джунир не убежит, так как заново надо будет приучаться к новому продукту в другой компании, что подразумевает снова несколько шагов назад.
                Не так их много тех продуктов, особенно в этой специализации. Как справедливо заметили выше, попытка платить меньше закончится тем что человек быстрее сбежит. Contract-to-hire это да. Только человек с постоянной работы на такое не пойдет, это только если совсем никакой работы нет.

                Comment


                • #23
                  Re: Помогите оценить шансы на работу (ICT Systems Engineer)

                  Originally posted by Alexeich
                  Не так их много тех продуктов, особенно в этой специализации. Как справедливо заметили выше, попытка платить меньше закончится тем что человек быстрее сбежит. Contract-to-hire это да. Только человек с постоянной работы на такое не пойдет, это только если совсем никакой работы нет.
                  Ну, я пошла же... И я супер джуниор. Деньги для меня большой роли не играют, особенно на ранних порах. От компании текущей в восторге, нравится совершенно все, убегать даже мысли нет... Хотя я не программист, а маленький такой куа...

                  Comment


                  • #24
                    Re: Помогите оценить шансы на работу (ICT Systems Engineer)

                    Originally posted by Hibiskus2
                    Ну, я пошла же...
                    А почему ты пошла? Не потому ли, что ты была БЕЗ РАБОТЫ? Если тебе сейчас предложат "контракт-ту-хаер", ты пойдешь? О чем и была речь...

                    Comment


                    • #25
                      Re: Помогите оценить шансы на работу (ICT Systems Engineer)

                      Originally posted by MedicalExaminer
                      А почему ты пошла? Не потому ли, что ты была БЕЗ РАБОТЫ? Если тебе сейчас предложат "контракт-ту-хаер", ты пойдешь? О чем и была речь...
                      Работы много, пошла потому что понравился продукт компании сразу +местоположение офиса хорошее, почти у дома... Плюс менеджер на интервью сказал, что выбрал эту компанию за хорошие бенефиты, что они предлагают... Из компании уходить не намерена, дуже все нравится...

                      Comment


                      • #26
                        Re: Помогите оценить шансы на работу (ICT Systems Engineer)

                        Originally posted by MedicalExaminer
                        А почему ты пошла? Не потому ли, что ты была БЕЗ РАБОТЫ? Если тебе сейчас предложат "контракт-ту-хаер", ты пойдешь? О чем и была речь...
                        По-моему, "контракт-ту-хаер" в большинстве случаев приманка и ничего больше. Могут писать в объявлении независимо от того, собираются ли переводить на фулл-тайм на самом деле.
                        Бывает и еще круче. Однажды, только договорившись о работе с рекрутером и менеджером по телефону, я узнал, что работа на самом деле не фулл-тайм в Нью-Йорке, как значилось в объявлении, а по контракту на выезде.

                        Comment


                        • #27
                          Re: Помогите оценить шансы на работу (ICT Systems Engineer)

                          Originally posted by Hibiskus2
                          Работы много, пошла потому что понравился продукт компании сразу +местоположение офиса хорошее, почти у дома... Плюс менеджер на интервью сказал, что выбрал эту компанию за хорошие бенефиты, что они предлагают... Из компании уходить не намерена, дуже все нравится...
                          Новая работа всегда риск.
                          Contract-to-hire - риск в двойне.
                          Рисковать или нет каждый решает для себя, кто-то предпочитает контракты и мобильность, кто-то бенефиты и стабильность.

                          Comment


                          • #28
                            Re: Помогите оценить шансы на работу (ICT Systems Engineer)

                            Originally posted by Alexeich
                            Новая работа всегда риск.
                            Contract-to-hire - риск в двойне.
                            Рисковать или нет каждый решает для себя, кто-то предпочитает контракты и мобильность, кто-то бенефиты и стабильность.
                            Не могу не согласиться_____

                            Comment

                            Working...
                            X