Announcement

Collapse
No announcement yet.

Выиграли в ГК. Что посоветуете с CV?

Collapse

Forum Topic List

Collapse
X
  • Filter
  • Time
  • Show
Clear All
new posts

  • Выиграли в ГК. Что посоветуете с CV?

    Уважаемые форумчане. Мои друзья, молодая семья из Турции выиграли ГК, в июне прилетают в JFK. Муж работает в IT.Жена закончила NY университет по специальности менеджер в некоммерческих предприятиях. Разослали свое резюме на разные сайты, в ответ- тишина. Могли бы посмотреть резюме мужа и посоветовать, что изменить-улучшить и где искать им работу? Едут с 2мя маленькими детьми.

  • #2
    Мне кажется, формат резюме не совсем стандартный для Америки. Это подчеркивает тот факт, что у него нет американского опыта.
    Я бы на его месте обратился к специалистам по резюме, чтоб за пару сотен переписали.

    И поскольку позиций проджект-менеджеров относительно мало, я бы еще попробовал состряпать и запостить пару резюме по каким-нибудь смежным специализациям.

    P.s. CV засылается в университеты или конторы, ведущие научную деятельность. В обычные компаниии засылается резюме, которое имеет другой формат.
    Last edited by D-sp; 03-22-2017, 06:46 PM.

    Comment


    • #3
      Originally posted by D-sp View Post
      Мне кажется, формат резюме не совсем стандартный для Америки. Это подчеркивает тот факт, что у него нет американского опыта.
      Я бы на его месте обратился к специалистам по резюме, чтоб за пару сотен переписали.

      И поскольку позиций проджект-менеджеров относительно мало, я бы еще попробовал состряпать и запостить пару резюме по каким-нибудь смежным специализациям.

      P.s. CV засылается в университеты или конторы, ведущие научную деятельность. В обычные компаниии засылается резюме, которое имеет другой формат.
      Вот я тоже им объясняла, что в Америке своя специфика и даже одни и те же данные по-разному преподносятся. Но они пока еще в Турции и с американскими реалиями совершенно не знакомы. А я тоже очень далека от этой профессии.

      А где искать этих специалистов по резюме?

      Comment


      • #4
        Я не знаю какой он «специалист ИТ» если не может нагуглать элементарные сэмплы резюме онлайн.

        Comment


        • #5
          Originally posted by kestane View Post
          А где искать этих специалистов по резюме?
          Фирм таких полно, в интернете они их легко найдут.

          А тишина, видимо, потому, что они еще не в Штатах.
          Сейчас стандартная процедура поиска ИТ-специалистов - через рекрутинговые фирмы. У этих фирм для любой позиции есть десятки кандидатов, а на того, который еще не в Штатах, не будут тратить время. Им обычно нужен кандидат, который при необходимости может подъехать в офис для face to face интервью.

          Comment


          • #6
            Originally posted by D-sp View Post
            Фирм таких полно, в интернете они их легко найдут.

            А тишина, видимо, потому, что они еще не в Штатах.
            Сейчас стандартная процедура поиска ИТ-специалистов - через рекрутинговые фирмы. У этих фирм для любой позиции есть десятки кандидатов, а на того, который еще не в Штатах, не будут тратить время. Им обычно нужен кандидат, который при необходимости может подъехать в офис для face to face интервью.
            Я кстати лично знаю пару-тройку челов которых рекрутировали когда они ещё работали там и ни сном не духом не спешили в Америку. Один мой лодочный кент так сюда попал 15 лет назад. Он сидел на какой то продвинутой позиции в Укр. Телекоме в Киеве. Его рекрутировал какой то наш иммигрант который здесь в НДж имел боди-шоп шаражку (если кто не в крусе это не авто боди а ИТ боди шоп). Кент нормально жил в Киеве, зарабатывал, деффки, то сё. Но решил мир посмотреть и просто по приколу мол пока молодой надо. Приехав сюда и поработав год-другой понял что эти шаражки сами получали 100дол/час на каждого такого работника а платили 25/ч. Ну ессно он перешел напрямую к более солидному работодателю (Верайзон) и стал получать уже нормально. Потом его перехватил какой то стартап в Бостоне и они ему как часть их договора сделали гринкарту. Он даже всё это время был женат на американке но не хотел делать через нее чтобы не быть ей ничем обязанным. Я тогда еще удивлялся но вскоре после гринки (через работу) они все равно развелись и я понял что чувак был прав.

            У этого чувака в Верайзоне были кенты, тоже из наших и мы пересекались когда ходили пару-тройку раз вокруг Флориды, которых привезли по Н1В визам когда они еще были там.

            Еще один чувак работает с моей подругой в одной оооочень большой и крутой компании в которую очень тяжело попасть абы кому. Она сама попала случайно когда они перекупили контору в которой она работала. Так тот чувак вааще из какого то ПГТ в Молдавии но шибко вумный молодой программист. Правда он сам искал позиции и какой та рекрутер ему сделал приглашение на интервью и он с почестью его прошел (по моему даже по скайпу, надо уточнить у подруги). Приехал с женой и начал работать. Через пол-года жена чувака сказала что ей Америка не интересна и вернулась в свои ПГТ. И такое бывает. Но мое предположение которое я высказал подруге - и она согласилась с женской точки зрения - что скорее всего у той бабенции в ПГТ был хахаль без которого ей Америка была не мила. Иначе как может вменяемый чел после Америки, а тем более после Бостона, вернуться в молдавский ПГТ?

            Так шо мое ИМО что «тишина» больше по причине невысокого уровня ИТ навыков чела и/или (если высокие навыки) неумения их преподнести рекрутерам. Кстати вне Америки полно рекрутеров которые работают напрямую с нашими амер. боди шопами у которых бланкет петиции уже застолблены и им просто нужны качественные работники которых можно легко распределить по заказчикам.
            Last edited by Miami Vice; 03-23-2017, 10:02 AM.

            Comment


            • #7
              Originally posted by Miami Vice View Post

              Я кстати лично знаю пару-тройку челов которых рекрутировали когда они ещё работали там и ни сном не духом не спешили в Америку. Один мой лодочный кент так сюда попал 15 лет назад. Он сидел на какой то продвинутой позиции в Укр. Телекоме в Киеве. Его рекрутировал какой то наш иммигрант который здесь в НДж имел боди-шоп шаражку (если кто не в крусе это не авто боди а ИТ боди шоп). Кент нормально жил в Киеве, зарабатывал, деффки, то сё. Но решил мир посмотреть и просто по приколу мол пока молодой надо. Приехав сюда и поработав год-другой понял что эти шаражки сами получали 100дол/час на каждого такого работника а платили 25/ч. Ну ессно он перешел напрямую к более солидному работодателю (Верайзон) и стал получать уже нормально. Потом его перехватил какой то стартап в Бостоне и они ему как часть их договора сделали гринкарту. Он даже всё это время был женат на американке но не хотел делать через нее чтобы не быть ей ничем обязанным. Я тогда еще удивлялся но вскоре после гринки (через работу) они все равно развелись и я понял что чувак был прав.

              У этого чувака в Верайзоне были кенты, тоже из наших и мы пересекались когда ходили пару-тройку раз вокруг Флориды, которых привезли по Н1В визам когда они еще были там.

              Еще один чувак работает с моей подругой в одной оооочень большой и крутой компании в которую очень тяжело попасть абы кому. Она сама попала случайно когда они перекупили контору в которой она работала. Так тот чувак вааще из какого то ПГТ в Молдавии но шибко вумный молодой программист. Правда он сам искал позиции и какой та рекрутер ему сделал приглашение на интервью и он с почестью его прошел (по моему даже по скайпу, надо уточнить у подруги). Приехал с женой и начал работать. Через пол-года жена чувака сказала что ей Америка не интересна и вернулась в свои ПГТ. И такое бывает. Но мое предположение которое я высказал подруге - и она согласилась с женской точки зрения - что скорее всего у той бабенции в ПГТ был хахаль без которого ей Америка была не мила. Иначе как может вменяемый чел после Америки, а тем более после Бостона, вернуться в молдавский ПГТ?

              Так шо мое ИМО что «тишина» больше по причине невысокого уровня ИТ навыков чела и/или (если высокие навыки) неумения их преподнести рекрутерам. Кстати вне Америки полно рекрутеров которые работают напрямую с нашими амер. боди шопами у которых бланкет петиции уже застолблены и им просто нужны качественные работники которых можно легко распределить по заказчикам.
              Я давно тусовалась на разных русскоязычных форумах и на глаза мне попадали темы о том, что в ту или иную компанию нужны сотрудники, форумчане звали соотечественников, пока запрос не передали к рекрутерам. Просто меня это никак не касалось, а вот сейчас подруга попросила, поэтому и тему создала.
              Уровень знаний у этого парня высокий, давно работает ведущим по проектам в IBM, но точно не знаком с особенностями преподнесения себя, тушуется, стесняется и т.д. И сложно объяснить, что в Америке так дела не делаются. Рассылать он стал всего с начала месяца, после того, как прошел интервью, до этого боялся, что вдруг не пустят))).

              Comment


              • #8
                Originally posted by kestane View Post
                Уровень знаний у этого парня высокий, давно работает ведущим по проектам в IBM, но точно не знаком с особенностями преподнесения себя, тушуется, стесняется и т.д. И сложно объяснить, что в Америке так дела не делаются. Рассылать он стал всего с начала месяца, после того, как прошел интервью, до этого боялся, что вдруг не пустят))).
                Уровень у него солидный. Если бы был программистом, работу нашел бы легко, но проджект-менеджмент - тугая луза.

                Вопрос еще в том, что значит "рассылает". В первую очередь резюме должно висеть на Job portals и LinkedIn. Причем, его нужно освежать, чтоб по поиску рекрутеров всплывало сразу. Как только заедет в Штаты и получит американский адрес/телефон, пусть сразу везде освежит.

                Ну и конечно, уровень английского для проджект-менеджера важен больше, чем для программиста. Если у него сильный акцент, пусть работает над этим.


                Comment


                • #9
                  Originally posted by kestane View Post

                  Я давно тусовалась на разных русскоязычных форумах и на глаза мне попадали темы о том, что в ту или иную компанию нужны сотрудники, форумчане звали соотечественников, пока запрос не передали к рекрутерам. Просто меня это никак не касалось, а вот сейчас подруга попросила, поэтому и тему создала.
                  Уровень знаний у этого парня высокий, давно работает ведущим по проектам в IBM, но точно не знаком с особенностями преподнесения себя, тушуется, стесняется и т.д. И сложно объяснить, что в Америке так дела не делаются. Рассылать он стал всего с начала месяца, после того, как прошел интервью, до этого боялся, что вдруг не пустят))).
                  Странно что внутри IBM не начал искать позицию в США. Это первое что ИМО надо бы сделать. У них в этом смысле хорошие варианты. Тем более если он на самом деле знающий перец и флексибл в смысле в каком месте в Америке готов работать и жить. Там 600,000+ челов и всегда кто-то куда то передвигается внутри компании. Он на job портале внутри компании искал?

                  Comment


                  • #10
                    Спасибо всем, что даете советы. Друзья все читаю и делают выводы))

                    Comment


                    • #11
                      Originally posted by Miami Vice View Post

                      Странно что внутри IBM не начал искать позицию в США. Это первое что ИМО надо бы сделать. У них в этом смысле хорошие варианты. Тем более если он на самом деле знающий перец и флексибл в смысле в каком месте в Америке готов работать и жить. Там 600,000+ челов и всегда кто-то куда то передвигается внутри компании. Он на job портале внутри компании искал?
                      IBM сейчас увольняет туеву хучу народа. Думаю никакие переводы невозможны.

                      Comment


                      • #12
                        Originally posted by Baba Yaga View Post

                        IBM сейчас увольняет туеву хучу народа. Думаю никакие переводы невозможны.
                        Думаю что зависит кто на каких продуктах сидит. У них там сотни абсолютно разных отделов и направлений. И в каждом продукте свои заморочки. Плюс увольнения в основном чтобы отделаться от дорогих работников и нанять свежих выпускников из ВУЗов т.е. дешевых. Турок вполне может оказать такой дешевой заменой если подходит. Тем более с ПиСи точки зрения - мусульманин, то сё. Подруга много чего интересного рассказывает. У них там конвейер внутри компанейских сплетен хорошо развит. ))

                        Comment

                        Working...
                        X