Цитата:
Сообщение от Kunny  Если по-хорошему не помогло, я бы просто накатала бумажку в human resource, мол мешают работать, нервируют, оказывают негативное влияние на качество работы, разберитесь, плиз. Отдел кадров на такие вещи обязан реагировать, причем достаточно серьезно. Товарищу, мягко говоря, очень не поздоровится. Он после этого десятой дорогой подружку обходить будет и пакостить заречется, потому что бумажка эта в его личном деле будет до скончания веков лежать и в случае чего малейшие подозрения падут именно на него. |
идея хорошая.. а скажите, вам приходилось сталкиваться с теми кто писал такие бумажки, результат ее действия, и видели ли вы хоть одну, чтоб так сказать иметь представление о "козе"?
нужны ли туда какие то доказательства "нервирования" и "негативного влияния" или разбираться будут просто веря на слово, проверяя и вашу впечатлительность и "мешание" коллеги?