Ну, во-первых, я бы посоветовал вам спуститься с небес на землю и разобраться с определениями.
Понятие "менеджер" здесь, и понятие "менеджер" в хСССР это "две большие разницы". Здесь менеджер это "управляющий людьми". Для многих компаний действует простое правило - если позиция подразумевает, скажем, десять подчиненных, которые отчитываются непосредственно тебе, то такая позиция может считаться менеджерской. Есть еще позиция "супервайзер" - это опять же, начальник над людьми, но у которого количество подотчетных недотягивает до менеджера. Поэтому ваша заявка на позицию "manager QA" является в лучшем случае большим красным флагом, увидев который люди перестают рассматривать ваше резюме серьезно, особенно учитывая отсутствие американского опыта. На такие позиции обычно берут проверенных людей, у которых можно проверить рекомендации, у которых хороший послужной список и так далее. Поэтому вам лучше подавать на позиции "QA Analyst" или "QA Engineer".
Второе - я бы порекомендовал вам сделать не два резюме, а с десяток (если не больше), каждое "заточено" под определенные требования. Посмотрите позиции на том же
www.dice.com или
www.monster.com, выпишите ключевые слова и требования для позиций, систематизируйте их, и потом уже включайте в резюме. Иногда помогает делать "шаблоны фраз" (например, с указанием определенных знаний или проектов), а потом по мере надобности вставлять в конкретное резюме. В идеале резюме должно как можно полнее соответствовать требованиям позиции, но это должно быть "натурально", не выглядеть так, как будто вы написали резюме именно для этой позиции. (Хороший пример с женской косметикой - она должна быть, но ее не должно быть заметно).
И третье - не расстраивайтесь и не паникуйте. Работодатели это чувствуют. Если человек сидит без работы и согласен на любую позицию, то это говорит явно не в его пользу. Понятно, что гонора не должно быть - вы ведь "просите". Но и не должно быть "заискивания" - вы должны говорить как равный с равным, вы должны иметь самоуважение.