[Zolotaya_ribka]

Сообщение от MikeS

Личный приход важен, когда работодатель уже найден и "дело на мази". Самое сложное это найти работодателя и заинтересовать его настолько, чтобы он согласился уделить вам какое-то время чтобы "лично поговорить". Ведь вы же не надеетесь, что работодатели весь день только и делают, что стоят на улице и разговаривают лично со всеми потенциальными работниками.

Просто учитывайте тот факт, что из тысячи разосланных резюме реально заинтересуют потенциального работодателя в лучшем случае только сотня (причем зачастую это просто "попадутся на глаза и они их начнут читать). Остальные 900 будут висеть в "непрочитанных" или сразу пойдут в корзину. Просто представьте ситуацию, что на одну позицию пришло сто резюме. Будут ли работники полностью читать все сто, или они просто пойдут по списку пока не наберут двух-трех кандидатов, которые их устраивают? Этих нескольких кандидатов обзвонят, и если они все еще ищут работу, то с ними проведут телефонное интервью. Кто-то отсеется, кто-то пройдет на "следующий тур". Если кандидатов будет слишком мало, то они возвратятся к остаткам из той сотни присланных резюме и подберут пару следующих кандидатов. Так что вероятность того, что просмотрят и обзвонят всю сотню ничтожно мала. Поэтому нужно, чтобы ваше резюме попало к рекрутеру или кадровику в нужное время, причем чтобы оно было в самом верху списка. Я даже пытался подгадать время, когда компания начинает работу, чтобы резюме попало человеку на стол как только он запустил почту Опять же, представьте, что вы открываете свою почту, а там несколько сотен новых писем. С какого вы начнете читать? Конечно с последнего пришедшего. Поэтому будет лучше, если ваше резюме будет первым письмом, которое этот человек откроет.

Дааа.... какой все-таки вы (ты) молодец!!! До такой степени все продумать!!! Но мне было бы легче искать работу лично... Как-то я больше верю в человеческий фактор....